Как начисляется внеочередной отпуск после декретного отпуска

Многих работающих женщин интересует, можно ли брать очередной отпуск во время декретного отпуска. Ответ на этот вопрос однозначен — можно, ведь законодательство всегда на стороне мамы малыша. При этом вы вправе сами решать, когда хотите забрать «неиспользованные дни» до или после декрета.

Выход на работу после декрета

Согласно трудовому законодательству беременная женщина может брать внеочередной отпуск в любое время, независимо от графика предприятия или стажа работы. При этом работодатель не вправе отказать, даже если вы решите забрать все дни, накопленные, к примеру, за 2–3 года. Кроме того, не имеет значения, когда вы решите пойти в отпуск: до или после декрета.

отпуск во время декретного отпуска
Очередной отпуск также начисляется во время декретного отпуска.
Фото: Getty

Что касается выбора периода, когда нужно взять внеочередной отпуск, то это женщина должна решать самостоятельно. Если у вас довольно высокая зарплата, то стоит оформить и отгулять отпуск до декрета. В противном случае в отпускные за 140 дней будут усчитаны пособия, связанные с беременностью и родами. А максимальный их размер не может превышать 28 000 рублей. Что может быть меньше зарплаты.

Тем, кто не собирается сидеть дома в декрете, лучше взять отпуск сразу после родов и приступить к работе по договору. В этом случае вы получите отпускные и зарплату.

Если же вы решили уволиться после декрета, то не стоит брать внеочередной отпуск. В любом случае вам будут компенсированы неистраченные дни. При этом общий стаж увеличится на несколько недель.

Начисляется ли выплата по отпуску

По закону за внеочередной отпуск положена выплата, которая рассчитывается из среднего годового работника. Поэтому пособия, связанные с беременностью и родами, безусловно, будут усчитаны. Кроме того, на сумму начисления отпускных влияют следующие факторы:

  • зарплата и её индексация;
  • премии и доплаты за сверхурочные;
  • районный коэффициент;
  • надбавки, выдаваемые за выслугу лет;
  • пособие, выплаченное в связи с временной нетрудоспособностью.

При желании вы сможете самостоятельно высчитать сумму отпускных. Для этого сложите заработную плату за год, и поделите это число на 12. Результата следует разделить на 29,4 и умножить на количество дней, проведённых в декрете. Это и будет сумма отпускных. Согласно законодательству работодатель должен выплатить её за три дня до отпуска.

Трудовое законодательство идёт навстречу молодой матери. Поэтому беременная женщина вправе взять ежегодный отпуск до или после декрета. В любом случае он будет полностью оплачен.

Комментарии0

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.