Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Новорожденный требует много времени и заботы от родителей, поэтому работающая женщина может взять отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. В этот период за ней сохранится рабочее место, но чтобы получать пособие, нужно знать нюансы.

Когда начинается отпуск по уходу до 1,5 лет

Как только заканчивается отпуск по беременности и родам один из родителей, даже бабушка или дедушка может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если роды прошли нормально, то декрет заканчивается через 70 дней после рождения крохи, если они были сложными – через 80 дней, при многоплодной беременности – через 110 дней.

отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно продлить до 3 лет
Фото: Getty

Женщине, которая родила ребенка, полагается освобождение от должностных обязанностей на период до 3 лет. Причем первые 1,5 года она будет получить ежемесячные компенсации минимум 2908,62 руб., затем сумма в месяц составляет 50 руб. Выплачивает деньги предприятие, где работает мать.

Безработные женщины также могут взять отпуск по уходу. Они должны обратиться в службу социальной защиты населения.

Выплачиваются деньги со дня предоставления отпуска и заканчиваются выплаты при исполнении ребенку 1,5 лет.

Женщина может выходить на работу раньше установленного законом срока, причем все компенсации сохранятся, если пособие будет выписано на отца, дедушку или бабушку.

Как оформить отпуск по уходу

Чтобы получать материальную компенсацию, нужно обратиться за пособием не позднее, чем за 6 месяцев до исполнения ребенку 1,5 лет. Если пропустить это срок, то денег вы не получите.

Для оформления отпуска потребуются такие документы:

  • закрытый лист нетрудоспособности;
  • заявление об уходе в отпуск и о назначении ежемесячного пособия;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с работы мужа, что он не уходит в отпуск по уходу;
  • копия паспорта.

После подачи документов женщина получит приказ от работодателя о назначении отпуска и пособия. Он должен быть заверен печатью и подписью руководителя.

Если женщина находится в отпуске по уходу до 1,5 лет и в этот период уходит в отпуск по беременности и родам, то ей придется отказаться от одного из пособий. Получать оба вида денежной компенсации она не сможет.

Отпуск по уходу до 1,5 лет засчитывается в общий трудовой стаж, поэтому если есть средства к существованию, не стоит выходить на работу. В возрасте до 3 лет укрепляется нервная система младенца, поэтому кроха нуждается в материнской заботе.

Комментарии0

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.