Декретный отпуск: уходим в отпуск до 30 недель

Законодательство Российской Федерации предоставляет право женщине уйти в декретный отпуск в 30 недель беременности. Однако в некоторых случаях походы на работу становятся мукой для беременной еще раньше, и женщина начинает искать различные способы решения проблемы.

Когда беременная имеет право уйти в декретный отпуск

Считается, что беременность длится 280 календарных дней, или 40 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при предоставлении больничного листа из женской консультации и после написания заявления на отпуск по беременности и родам будущая мама может уйти в декрет в тридцатинедельный срок (в случае многоплодной беременности – в 28 недель).

Продолжительность оплачиваемого декретного отпуска составляет 140 календарных дней, 70 из которых положены беременной до родов, а вторая половина – после них.

Обстоятельства досрочного оформления отпуска по беременности и родам

Некоторые женщины в период беременности имеют проблемы со здоровьем и вынашиванием ребенка, чувствуют сонливость и вялость, становятся раздражительными и невнимательными, испытывают неудобства при нахождении на работе. В таких случаях им хочется пораньше уйти в декретный отпуск и одновременно обойтись без проблем с начальством.

Если врачом установлены проблемы в организме женщины, препятствующие нормальному течению беременности, то сократить период ожидания декретного отпуска он может за счет выдачи больничного листа. Обратиться с жалобами на состояние здоровья возможно не только к акушеру-гинекологу, но и к терапевту, другим профильным специалистам в зависимости от вида сопутствующего заболевания.

В особо сложных случаях возможно направление беременной для прохождения лечения в стационаре с выдачей больничного листа, предоставляющего право невыхода на работу

При наличии больных детей в возрасте до 14 лет женщина при предоставлении больничного листа также имеет право не посещать работу, принимая участие в уходе за ребенком.

Статьей 260 ТК РФ предусмотрена возможность совмещения декрета с ежегодным оплачиваемым отпуском. Беременная имеет право отгулять целый месяц перед началом отпуска по беременности и родам. Таким образом возможно досрочно выйти в декрет.

Будущей маме также может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению работодателя и работницы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, но не обязанностью работодателя, поэтому беременной следует подготовить весомый повод для начальства перед написанием такого заявления.

Кроме перечисленных вариантов возможно облегчение труда беременной. Так, работодатель по заявлению женщины обязан перевести ее на легкий труд, предоставлять ей дополнительные выходные дни для наблюдения в женской консультации, обеспечивать ежечасными перерывами.