Узнайте точную дату выхода в декрет!

С выходом в декрет у женщины связано много приятных эмоций. Это и законный отдых для беременной, и хлопоты о приданном малыша, и ремонт в будущей детской. Поэтому женщине очень хочется знать, когда точно наступит ее долгожданный отпуск по беременности и родам.

Право беременной женщины на выход в декрет

Чтобы рассчитать, когда у беременной отпадет необходимость походов на работу, нужно знать:- предполагаемую дату родов;- количество плодов;- количество дней неиспользованного оплаченного отпуска.

Перед началом или по завершении декретного отпуска можно израсходовать неиспользованные дни трудового

Дата будущих родов рассчитывается акушером-гинекологом при постановке на учет по беременности по данным о дне начала последней менструации и результатам УЗИ. На ультразвуковом исследовании также будет выявлено, сколько детей родится у женщины. Какое количество дней трудового отпуска перед декретом можно использовать, поможет рассчитать бухгалтер на работе.

Отпуск по беременности и родам предоставляется: - с 30 недель на срок 140 дней при нормальном течении родов и рождении одного малыша; - с 30 недель на срок 156 дней при осложненных родах (например, при проведении операции кесарево сечение); - с 28 недель на 194 дня при многоплодной беременности.

Если роды начинаются позже вычисленной врачом даты, то дни дородовой части декретного отпуска не сокращаются. В случае ранних родов увеличивается послеродовая часть. Но эти моменты не влияют на общую продолжительность отпуска.

Как посчитать дату ухода в отпуск по беременности и родам

Чтобы выяснить точную дату, с которой можно уходить в декретный отпуск, необходимо знать срок беременности. Точкой отсчета является день начала последней менструации. От него необходимо отсчитать 30 недель (28 при многоплодной беременности) – это и будет дата, когда акушер-гинеколог обязан выдать беременной больничный лист, а женщина сможет идти в декрет.

Если день начала последней менструации беременной неизвестен, срок можно установить по результатам ультразвукового исследования. Наиболее точные данные можно получить, если провести процедуру УЗИ в 10–12 недель беременности.

Чтобы выйти в декрет раньше обозначенного в законе срока, можно приурочить к дате отпуска по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Также при плохом самочувствии можно отдохнуть от работы на больничном, либо обратиться к начальству с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Правда, обеспечение беременной такими выходными – это не обязанность, а право работодателя.

Если работа перед декретом стала совсем невмоготу, то возможно сокращение рабочего дня беременной, а также перевод ее на более легкий труд.