Работа, которая делает нас счастливее

Женщины начинают… и выигрывают

Чтобы успешно реализовать себя в работе, человеку нужно обладать определенными качествами. Социальный психолог Тахир Базаров* убежден, что в большей степени они присущи женщинам.

Psychologies: Какие качества помогают нам добиться успеха в работе?

Тахир Базаров: Коэффициент интеллекта IQ перестает быть главным показателем эффективности специалиста. Его место занимает EQ – коэффициент эмоциональности, связанный с образностью мышления и гибкостью поведения – качествами, которые в большей степени присущи женщинам. Характерный пример: мужчины редко позволяют себе дружески общаться с подчиненными, в то время как женщины-руководители понимают, что помогать друг другу можно и нужно вне зависимости от разницы в служебном положении – именно эта стратегия обеспечивает сегодня наибольшую эффективность работы коллектива. Есть и еще одно различие: мужчина скорее поощрит сотрудника, владеющего необходимыми навыками, а женщину заинтересует человек с «горящими глазами», у которого высокая мотивация, – и, как показывает практика, это более успешная позиция для современного бизнеса.

Женщины становятся все более серьезными конкурентами для мужчин?

В одном из моих тренингов для топ-менеджеров есть такое упражнение: на большом листе бумаги мы выписываем 40–50 причин, заставляющих людей вести себя в жизни определенным образом, и каждый участник выбирает наиболее близкие ему. Сейчас в первой пятерке мотивов у женщин появились карьера и деньги, а у мужчин – любовь, семья и мечта. Успешные мужчины слишком интенсивно работали на протяжении последних 15 лет, и у них возникла потребность в покое. К тому же женщины в бизнесе чувствуют себя свободнее мужчин: для них не так важен формальный статус. Более того, если у женщины не сложится карьера, она займется домом, и мало кто ее за это осудит, а у мужчин это не принято.

Существуют ли области деятельности, где женщины пока не проявили себя?

Женщин еще нет в нашем правительстве, хотя женская компетентность и энергичность позволили бы им разрешать проблемы и этого уровня. Я уверен, что ситуация изменится – сейчас мы конструируем будущую реальность, а делать это можно лишь сообща: взгляд на будущее должен быть разносторонним.

*Тахир Базаров – доктор психологических наук, учредитель «Центра кадровых технологий ХХI век», автор учебника «Управление персоналом» (Юнити, 2006).

Ключевые слова: время, стресс, карьера, увольнение, тревога, работа, выбор, карьерный рост, скука, Леонид Кроль, Светлана Чумакова

Источник фотографий: Shutterstock.com.