Как устроиться на работу, или что спрашивают на собеседовании

Рано или поздно любой человек сталкивается с необходимостью устроиться на работу. А для этого необходимо пройти важный этап – собеседование. Поэтому так надо знать, что спрашивают на собеседовании бухгалтера, менеджера, повара или какого-то другого узкого специалиста. Ведь на любом из них круг вопросов один и тот же, но с небольшими различиями.

О чем нужно спросить самому?

Но следует уточнить не только то, что спрашивают на собеседовании работодатели. Рекомендуется также подготовить ряд вопросов, которые должен задать работник. Можно выделить 5 основных направлений, о которых нужно говорить:

1. Содержание работы. Следует уточнить, что именно входит в обязанности работника. Возможно, в вакансии что-то осталось неясным, поэтому все свои вопросы лучше задать прямо на собеседовании.

2. Задачи работника. Сразу же необходимо уточнить, что ждет работодатель от человека, которого он нанимает. Притом речь идет о том, какие задачи нужно достигнуть за последующий год. Ведь некоторые требования рекрутера могут быть слишком высокими, и о них нужно говорить в самом начале.

3. Работа в коллективе. Также следует обговорить, насколько быстро необходимо включиться в коллектив. Ведь в некоторых случаях работнику дается несколько дней, во время которых он может пройти тренинги, курсы, познакомиться с сотрудниками. Иногда даже к новичку привязывается наставник, к которому можно обратиться за помощью.

4. Причины появления вакансии. Если она новая, и в организации раньше не было работника на такой должности, то есть вероятность, что самостоятельно придется составлять планы работы.

5. Зарплата, график работы, период отпусков. Но все эти вопросы можно обсуждать только в конце собеседования.

Что спрашивают на собеседовании: вопросы к работнику

Устраиваясь на работу, необходимо узнать, что обычно спрашивают на собеседовании. Ведь так можно заранее подготовить ответы, чтобы не растеряться перед рекрутером. Чаще всего задают вопросы такого характера:

· нужно рассказать о себе, своих предпочтениях, образовании, опыте работы;

· нередко просят назвать и свои недостатки. Желательно быть честным, так как работодатели оценивают правду;

· причину ухода с предыдущего места работы;

· какую зарплату хотелось бы получать;

· какой период планируется работать в организации.

Чтобы собеседование прошло успешно, нужно быть уверенным в себе. Рекрутер должен с самого начала понять, что на работника можно положиться и доверить ему любую работу.