Правила ухода в отпуск

Служебные отношения между работником и работодателем, заключившими трудовой договор, регламентирует соответствующий Кодекс. Согласно ему, каждый сотрудник имеет право на несколько видов оплачиваемых отпусков, некоторые предоставляются ему по факту необходимого количества отработанного на предприятии срока, а некоторые – по предъявлению справки. Чтобы избежать споров и разногласий с работодателем по этому поводу, необходимо знать, как правильно должен быть оформлен ваш отпуск.

Право на отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 28 календарных дней, согласно Трудовому Кодексу, имеют все категории работников предприятия, даже те, что оформлены временно, по совместительству или на половину ставки. Единственным условием является то, что для этого нужно проработать на данном предприятии не менее 6 месяцев.

Оформить отпуск, не проработав и полгода, могут женщины, которым, согласно справке из женской консультации, должен быть вскоре предоставлен декретный отпуск. В этом случае они имеют право перед ним взять трудовой и уже после него отправиться в отпуск по беременности и родам. Право на трудовой отпуск без отработки необходимого срока имеют и женщины, которые хотят воспользоваться им сразу, не выходя на работу после декретного отпуска.

Без отработки полугодового срока можно уходить в отпуск работникам, которым еще не исполнилось 18 лет. Это право имеют и те мужчины или женщины, которые усыновили ребенка, возраст которого не превышает 3-х месяцев.

Если вы хотите разбить отпуск на части, это можно сделать, единственное, что каждая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Как правильно оформить свой отпуск

В соответствии с ТК, на каждом предприятии ежегодно, не позднее, чем за 2 недели до окончания текущего года, должен быть составлен график отпусков, в котором учитываются пожелания работников относительно сроков и производственная необходимость. Этот график согласовывается обеими сторонами – руководителем предприятия и сотрудниками. Таким образом, в идеале, вы еще в конце декабря уже будете знать, когда в следующем году вы сможете пойти в отпуск. Вам останется только за неделю до этого срока напомнить о предстоящем отпуске своему непосредственному начальнику и написать заявление с тем, чтобы сотрудники бухгалтерии смогли вовремя начислить вам отпускные.

Заявление необходимо завизировать у своего непосредственного руководителя и отнести секретарю или в отдел кадров

В случае производственной необходимости, ваше заявление начальник может и не подписать, тогда, если вы не хотите идти на конфликт и обращаться в комиссию по трудовым спорам, отпуск придется отгулять в другое удобное для вас время. Перенести сроки отпуска руководство не имеет право для тех категорий работников, которые были перечислены выше, а также:- сотрудникам, чьи жены в этот период находятся в декретном отпуске,- мужьям и женам военнослужащих, которые собрались отдохнуть одновременно со своими супругами.