Работодатель не выплачивает зарплату. Действия работников

В любой работе самым приятным моментом является зарплата. Однако нередко возникают сложности в ее получении. В случае если работодатель не выдает заработную плату сотрудникам или задерживает ее выплату, интересы трудящихся защищает закон и профсоюзные организации.

Заработная плата и сроки ее выплаты

Заработная плата – это вознаграждение труда работника. Из чего она должна состоять обозначает статья 129 Трудового Кодекса.

Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре.

Вновь принятый сотрудник подписывает этот документ при трудоустройстве, а соответственно соглашается с размерами вознаграждения за свой труд.

Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. Она может выплачиваться и чаще, но только в том случае, если это указано в Коллективном договоре организации.

Все спорные вопросы о размерах и сроках выплаты зарплаты решаются профсоюзным комитетом организации.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Прежде всего, работник имеет законное право приостановить свою работу, в случае если работодатель не выплачивает ему зарплату. Но это возможно только в том случае, если зарплата не выплачивается более пятнадцати дней. Уведомить об этом работодателя необходимо письменно. До того времени пока руководство не выполнит своих денежных обязательств, работник имеет право не приступать к работе.

Если не удается путем переговоров выяснить, в чем собственно причина задержки или невыплаты зарплаты, можно после этого написать жалобу в профсоюзную организацию предприятия или государственную инспекцию труда.

Работник также имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав. По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны выписать представление на имя директора организации с требованием устранить в десятидневный срок нарушение трудовых прав работника.

Для того, чтобы получить все копии документов, которые необходимы для судебного разбирательства, следует обратитесь с письменным заявлением к работодателю
В случае если все эти действия не принесли никакого результата, следует обратиться в суд по месту юридического адреса работодателя. Для этого необходимо написать исковое заявление и приложить к нему копию трудового договора и справку по форме 2НДФЛ.

Если работодатель отказывается предоставить копию трудового договора, нужно ходатайствовать в суде о принудительном предоставлении этого документа руководством организации, в которой работает истец.

Обращаться в суд следует не позднее трех месяцев с того момента, как были нарушены трудовые права

Если вопрос о невыплате зарплаты связан, в том числе с увольнением, обращаться в суд надо в течение месяца с тех пор как сотрудник был уволены.