Карьера-2009

2. Умерить амбиции

В докризисных условиях экономического роста, когда банкиры были готовы инвестировать практически любые деньги в практически любой проект, мы привыкли к тому, что стремительный карьерный рост (от ассистента до руководителя департамента за год) – это нормально. И, соответственно, мы привыкли к тому, что зарплата растет ежегодно, не потому, что мы работаем с каждым годом все лучше, а просто потому, что идет время. В нынешней ситуации от таких ожиданий придется отказаться.

Уже сейчас очевидно, что конкуренция на рынке труда сильно ужесточилась. Сейчас многие готовы работать на более низких должностях за меньшие деньги, лишь бы не остаться без средств к существованию. Соответственно, в тех компаниях, где вакансии все же появляются, есть возможность выбирать между несколькими высокопрофессиональными кандидатами и при этом диктовать им свои условия. С повышением в рамках своей компании тоже, скорее всего, многим придется повременить. Новая должность означает новую зарплату, а большинство компаний сейчас тщательно оптимизируют свои расходы на персонал. Лучший вариант – когда вы делаете работу начальника за собственную зарплату. Неприятно, но и хлопать дверью в такой ситуации тоже не стоит. Если вам удастся пережить кризис вместе с компанией, ваша цена после его окончания существенно вырастет.

3. Избежать сокращения

Этот пункт зависит не столько от вас, сколько от общего положения дел в компании, однако и вы можете приложить кое-какие усилия, чтобы избежать сокращения. Даже в трудные времена компания сделает все, чтобы не лишиться ключевых сотрудников. Работодатели понимают, что кризис не вечен, а хорошие люди, на которых строится бизнес - это один их главных активов компании. Работайте более эффективно, докажите начальству, что вы незаменимы. «Постарайтесь поставить себя на место своего руководства и понять, что оно от вас ожидает, - советует Наталья Куркчи. - Поговорите с руководителем HR департамента, вашим непосредственным начальником и с генеральным директором компании об их планах относительно вашего карьерного развития. Постарайтесь адаптироваться к новым условиям и понять, где ваши навыки и компетенции нужны больше всего. Будьте готовы временно пожертвовать своими интересами для того, чтобы сохранить позицию». Не стоит говорить руководству, что вы готовы на понижение зарплаты, лишь бы сохранить рабочее место, лучше взять на себя дополнительные обязанности. Например, менеджеры по продажам, привыкшие отвечать за определенный сектор или территорию, должны быть готовы взять на себя клиентов и из других областей.