С чего начать?
Последние два года в условиях пандемии стали для всего человечества временем вынужденной удаленки. Многие люди, которые раньше пропадали на работе, начали проводить больше времени с семьей и при этом оставаться включенными в рабочие процессы.
Возможность зарабатывать и при этом проводить время с детьми привлекает все больше и больше женщин. Ситуации могут быть разными: некоторые мамы не хотят после декрета возвращаться на старое место работы, другие, параллельно с воспитанием малыша, осваивают новые профессии. Но и те, и другие заинтересованы в том, чтобы найти надежную и стабильную работу, которая позволит им обеспечивать семью.
Прежде чем начать поиски, необходимо определить свои сильные стороны — это именно те качества, которые вы будете презентовать потенциальному работодателю. К примеру, вы хорошо ладите с людьми и легко находите контакт с новыми знакомыми. Такие качества будут полезны операторам кол-центров, менеджерам по продажам и в массе других профессий.
Как проверить работодателя?
Для сотрудников, работающих дистанционно, особенно важно быть уверенными в компании-работодателе. проверяет компании на благонадежность: как долго существует компания, вовремя ли работодатель платит налоги, всё ли в порядке с юридическими документами, были ли жалобы от пользователей. Если проверка пройдена, то в описании вакансии появится метка «Компания проверена».
Преимуществом всегда является релевантный опыт. Если же опыта в интересующей сфере нет, стоит подумать о курсах профессиональной подготовки. Образовательные программы по самым востребованным профессиям сегодня доступны как в платном, так и в бесплатном формате. Однако стоит помнить о том, что сложной профессии нельзя обучиться с помощью быстрых онлайн-курсов. Если нужно быстро освоить тот или иной навык, лучше выбирать профессию с «легким входом», для которой будет достаточно базовых навыков и не требуется специальная квалификация. Среди таких вакансий — сотрудники справочной службы, расшифровщики аудиофайлов, менеджеры по работе с клиентами, специалисты по обработке анкетных данных.
Удаленная работа может быть представлена в разных вариантах, предполагающих различные виды графика и включенности в рабочий процесс.
Гибридный график
Такой формат предполагает полноценный трудовой договор и работу по общему графику вместе с коллегами. Чтобы снизить затраты на содержание офисов, многие работодатели предлагают сотрудникам работу в гибридном графике. Например, это может быть график 3/2, где три дня вы находитесь на рабочем месте и два — работаете из дома.
Домашний офис
Многие компании с удовольствием берут сотрудников на полностью удаленную работу. При этом график такого работника может меняться в зависимости от специфики компании и включенности сотрудника в общую коммуникацию.
Фриланс
Как правило, именно фриланс ассоциируется с удаленной работой. Свободный график позволяет планировать свою занятость, у фрилансера может быть сколько угодно работодателей, а сумма заработка зависит как от количества выполненных проектов, так и от уровня мастерства.
Стоит помнить о том, что удаленная работа потребует от вас высокого уровня самоорганизации. Не зря многие предпочитают офис уютному дому, ведь там гораздо легче сосредоточиться на текущих задачах. Мамам с маленькими детьми будет еще сложнее сконцентрироваться на делах. В этом деле вам помогут правила тайм-менеджмента и рациональная организация труда.
Как искать вакансии?
На платформе можно найти работу с любым типом занятости — от разового проекта до постоянного трудоустройства. Чтобы найти предложения об удаленной работе, достаточно выставить соответствующие настройки поиска. В фильтрах можно указать такие моменты, как свободный график, неполный день или полностью удаленная работа.
Для удаленной работы неважно, где вы находитесь физически, поэтому при поиске на платформе Авито Работа не забудьте переключить географию поиска с родного города на всю Россию.
В поисковой выдаче можно будет увидеть вакансии с пометкой «Без опыта». Такие предложения работодателей подойдут тем, кто хочет получить опыт в новой профессиональной сфере.