В России начали бороться с трудовой дискриминацией

В стране законодательно запретят указывать в объявлениях о вакансии требования пола, возраста и места жительства.

Законопроект по борьбе с трудовой дискриминацией был внесен в Госдуму на этой неделе. Согласно инициативе депутатов, работодателям запрещено высказывать к потенциальным сотрудникам определенные требования по половому, возрастному или национальному признаку. В частности нельзя указывать подобные требования в объявлениях о вакансии.

Сейчас в России более 70% объявлений о вакансиях содержат информацию о скрытой трудовой дискриминации. Так, в группу риска при трудоустройстве попадают женщины с маленькими детьми, молодые специалисты, только что закончившие вуз, а также люди старше 45 лет. Все это противоречит мировой практике, согласно которой подобные требования оскорбляют личность и не могут быть использованы в объявлениях.

Нарушителей этой нормы авторы законопроекта предлагают наказывать штрафом от 2 до 50 тысяч рублей. При этом под угрозу быть оштрафованным может попасть и СМИ, в котором будет опубликована вакансия.

Однако, согласно оценкам специалистов рынка труда, этот закон, если он и будет принят, ничего не изменит в сфере трудоустройства. По мнению профессионалов, все это сделано лишь для того, чтобы показать, что государство обеспокоено проблемой рынка занятости. На деле же, неподходящим по половому, возрастному или национальному признаку кандидатам просто не перезвонят.