10 законных способов не работать

Каникулы закончились, а вам так и не удалось как следует отдохнуть? WDay.ru заинтересовался законными способами не выходить на работу.

ФОТО: Shutterstock

1. Новый отпуск

По Трудовому кодексу вам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. По закону, вы имеете на него право после полугода работы в компании. Редко когда работодатель разрешает брать его целиком за один раз: часто в трудовом договоре прописывается, что сотрудник может находиться в отпуске не более 14 дней подряд. Если вам меньше 18, или вы работаете в особых условиях (ненормированный рабочий день, Крайний Север, вредные производства, или все это вместе взятое), вам полагается удлиненный отпуск, продолжительность которого регулируется федеральными законами для каждой категории отдельно. Вопрос с накоплением и переносом отпусков на следующий год регулируется правилами внутреннего распорядка вашей компании.

2. Отпуск за свой счет

Все положенные дни вы уже отгуляли, а хочется большего? По договоренности с работодателем, вы можете уйти в отпуск за свой счет. В этом случае из вашей зарплаты за этот месяц вычитается та сумма, которую вы могли бы заработать за эти дни. Например, в июле 23 рабочих дня, а вы хотите взять отпуск на 5, а ваша зарплата – 20 000 рублей. Тогда за этот месяц вы получите 15 652 рубля (20 000/23= 869 – именно столько вы зарабатываете в каждый из двадцати трех рабочих дня июля, и умножаем эту сумму на 18 реально отработанных вами дней).

3. Отгулы

Отгулы полагаются тем, кто работал в выходные и праздничные дни. Если вам пришлось выйти на работу в субботу или воскресенье, вы вправе компенсировать время отдыха и взять отгул во время рабочее, тогда, когда сочтете это нужным. Еще за работу в выходные можно попросить денежную компенсацию – не менее чем в двойном размере. Но мы ведь говорим про отпуск…

4. Праздники

В России есть практика переноса выходных и рабочих дней, чтобы объединить праздники с выходными. Такой перенос регулируется указами Правительства.

5. Учебный отпуск

На учебный отпуск имеют право студенты вечернего и заочного отделений государственных вузов. Либеральный подход Трудового кодекса к учебным отпускам поражает воображение: на первом и втором курсе – 40 дней, после третьего – 50 дней на каждую сессию, 1 месяц на сдачу госэкзаменов и 4 – на написание диплома. По закону, учебный отпуск не может совмещаться с основным оплачиваемым, и, что важно, учебный отпуск также является оплачиваемым.