10 законных способов не работать

Вероятно, забастовка и декретный отпуск - не лучшая идея, чтобы не работать. Помните, если ваша работа вам перестала приносить удовольствие, поищите новое занятие.

ФОТО: Shutterstock

6. Декретный отпуск

Вряд ли подготовку к родам и уход за младенцем можно назвать полноценным отдыхом, однако работать в этот период вас точно никто заставить не может. Дородовой отпуск составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (а если ребенок не первый, то 84 дня), послеродовой – тоже 70 дней, если все прошло благополучно, 86 дней в случае осложнений (при наличии справки), а если у вас родилась двойня или тройня (в общем, больше одного ребенка), то все 110.

7. Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком длится, пока малышу не исполнится 3 года, и, что важно, взять его может не только мать, но и отец, бабушка или дедушка, а ребенок может быть не только вашим, но и усыновленным. Во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, которое рассчитывается исходя из заработной платы, но все равно существенно меньше ее.

8. Больничный

По закону, больничный должен быть подтвержден справкой от врача. Его длительность никак законом не регламентируется, но вряд ли работодатель будет ждать вас несколько месяцев.

9. Плохие условия труда

Вы вправе не выходить на работу, если в офисе несоответствующие нормам условия труда. Например, температурные. То есть, слишком жарко или слишком холодно в наших офисах бывает довольно часто, а вот превратить это в законный повод для отдыха приходит в голову не всем. А тем временем, если температура в вашем офисе целый час продержится выше 32,5°С или ниже 13° С, вы можете с чистой совестью уйти домой.

10. Забастовка

В новом Трудовом кодексе организовать забастовку стало проще – требуется согласие всего половины участников собрания работников, вместо двух третей в старой редакции кодекса. Но лучше, если этим займется профсоюз, а вы просто его поддержите.