5 мифов о поиске работы в кризис

Миф 4: «На работу берут только молодых»

Большое количество «корочек» - вовсе не гарантия быстрого трудоустройства.
Большое количество «корочек» - вовсе не гарантия быстрого трудоустройства.

Довольно спорное утверждение. Люди с богатым профессиональным опытом, который, как ни крути, приходит только с возрастом, в кризис востребованы как никогда. В первую очередь, благодаря тому, что они могут приступить к работе тут же, компании не надо тратить время и деньги на обучение. На вакансиях менеджеров среднего звена или там, где требуются навыки ведения переговоров, общения на высоком уровне работодатели хотят видеть зрелых опытных людей от 30 лет, утверждают HR-специалисты.

Сейчас сложно найти работу молодым специалистам с небольшим опытом работы и выпускниками вузов, говорят эксперты и советуют им умерить свои финансовые запросы и рассматривать все возможные предложения, включая некоммерческие организации.Что касается людей старше 40 лет, то определенная дискриминация по возрасту при приеме на работу сохраняется, хотя и не афишируется. Трудности начинаются где-то после 45-50 лет, утверждают специалисты, в зависимости от специальности и профессионализма соискателя. Есть много позиций, где возраст не является ограничением, например бухгалтер, главный инженер, юрист.

Люди с богатым профессиональным опытом, который, как ни крути, приходит только с возрастом, в кризис востребованы, как никогда. В первую очередь, благодаря тому, что они могут приступить к работе тут же, компании не надо тратить время и деньги на обучение.

Миф 5: «Дополнительное образование – гарантия хорошей работы»

Нет, к сожалению, это вовсе не так. Большое количество квалифицированных специалистов, которые остались без работы, ищут подходящие вакансии по нескольку месяцев, спрос на специалистов с МВА также сократился – они обходятся слишком дорого. Для работодателей опыт и образование - это, скорее, не гарантия, а преимущество. Но этот опыт нужно правильно подать, в частности на первом этапе отбора - в резюме.

Определенная дискриминация по возрасту при приеме на работу сохраняется, хотя и не афишируется

Поэтому нужно подчеркивать не столько ваши регалии, сколько то, как они могут помочь конкретной компании в достижении поставленных целей. Поэтому сегодня особенно важно серьезно отнестись к его созданию и обязательно подчеркивать те составляющие вашего опыта, которые важны для данной конкретной компании. Чтобы выдержать конкуренцию и попасть на следующий этап отбора, нужно уметь себя продать еще на уровне резюме.