5 типичных ошибок увольнения

Ошибка № 2: «моя» вакансия

Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы – ведите поиски работы во внеслужебное время.
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы – ведите поиски работы во внеслужебное время.

Как известно, жизнь порой складывается гораздо интереснее, чем сюжет самого закрученного фильма. Вы ищите работу, а ваша компания – ищет сотрудника. Может быть не на ваше место, а как раз ступенькой выше, о чем вы давно мечтали. И нередко менеджеры по персоналу размещают вакансии, не указывая работодателя. Поэтому надо постараться не отправить резюме собственному начальнику – вас точно поймут неправильно.

Если вы натолкнулись на вакансию, где компания-работодатель не указана, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Просто на всякий случай. Правда, иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Часто служба персонала мониторит их на предмет того, кто из «своих» сотрудников занят поисками работы. Если вы разместите здесь резюме, об этом, скорее всего, довольно быстро станет известно. Поэтому либо не размещайте резюме вообще (а только откликайтесь на вакансии), либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален. Еще стоит обратить внимание на опцию «скрыть резюме» – она позволяет показывать его только тем компаниям, которым вы захотите.