5 типичных ошибок увольнения

Ошибка № 3: «Я вам всем покажу!»

На самом деле настоящей причиной увольнения часто становится конфликт.
На самом деле настоящей причиной увольнения часто становится конфликт.

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, настоящей причиной может быть банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. И чаще всего это конфликт скрытый, когда вы копите в себе раздражение и обиду, которые и приводят к увольнению. Конечно, перед уходом так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете и как вы счастливы расстаться с этими людьми. Как бы вам этого ни хотелось – лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, будет собирать рекомендации у ваших бывших коллег и начальства. А, как мудро отметил Штирлиц, о человеке лучше всего запоминается самое последнее. Во-вторых, мир тесен, а особенно тесен мир профессиональных связей. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций. И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем – может сложиться не совсем хорошее мнение о вас.