5 типичных ошибок увольнения

Ошибка № 4: «Я вам доверяю»

Но одной решимости уйти мало, нужно еще и правильно оформить все документы.
Но одной решимости уйти мало, нужно еще и правильно оформить все документы.

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. О том, как правильно писать заявление и что будет происходить в течение двух недель после, WDay.ru уже писал. Добавим еще одну маленькую хитрость: второй экземпляр, на котором нужно попросить расписаться того, кто принял заявление, – секретаря, директора. Зачем он нужен? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, уходите на две недели в отпуск. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу – будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка – люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно – доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность, и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились – всем спасибо, все свободны.