5 типичных ошибок увольнения

Ошибка № 5: получить хоть что-то

А нужны ли на свободе деньги? Да, и, как показывает практика, еще больше, чем на работе.
А нужны ли на свободе деньги? Да, и, как показывает практика, еще больше, чем на работе.

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А нужны ли на свободе деньги? Да, и, как показывает практика, еще больше, чем на работе. Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. Если в вашей компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.