0Каникулы закончились, а вам так и не удалось как следует отдохнуть? WDay.ru заинтересовался законными способами не выходить на работу.
1. Новый отпуск
По Трудовому кодексу вам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. По закону, вы имеете на него право после полугода работы в компании. Редко когда работодатель разрешает брать его целиком за один раз: часто в трудовом договоре прописывается, что сотрудник может находиться в отпуске не более 14 дней подряд. Если вам меньше 18, или вы работаете в особых условиях (ненормированный рабочий день, Крайний Север, вредные производства, или все это вместе взятое), вам полагается удлиненный отпуск, продолжительность которого регулируется федеральными законами для каждой категории отдельно. Вопрос с накоплением и переносом отпусков на следующий год регулируется правилами внутреннего распорядка вашей компании.
2. Отпуск за свой счет
Все положенные дни вы уже отгуляли, а хочется большего? По договоренности с работодателем, вы можете уйти в отпуск за свой счет. В этом случае из вашей зарплаты за этот месяц вычитается та сумма, которую вы могли бы заработать за эти дни. Например, в июле 23 рабочих дня, а вы хотите взять отпуск на 5, а ваша зарплата – 20 000 рублей. Тогда за этот месяц вы получите 15 652 рубля (20 000/23= 869 – именно столько вы зарабатываете в каждый из двадцати трех рабочих дня июля, и умножаем эту сумму на 18 реально отработанных вами дней).
3. Отгулы
Отгулы полагаются тем, кто работал в выходные и праздничные дни. Если вам пришлось выйти на работу в субботу или воскресенье, вы вправе компенсировать время отдыха и взять отгул во время рабочее, тогда, когда сочтете это нужным. Еще за работу в выходные можно попросить денежную компенсацию – не менее чем в двойном размере. Но мы ведь говорим про отпуск…
4. Праздники
В России есть практика переноса выходных и рабочих дней, чтобы объединить праздники с выходными. Такой перенос регулируется указами Правительства.
5. Учебный отпуск
На учебный отпуск имеют право студенты вечернего и заочного отделений государственных вузов. Либеральный подход Трудового кодекса к учебным отпускам поражает воображение: на первом и втором курсе – 40 дней, после третьего – 50 дней на каждую сессию, 1 месяц на сдачу госэкзаменов и 4 – на написание диплома. По закону, учебный отпуск не может совмещаться с основным оплачиваемым, и, что важно, учебный отпуск также является оплачиваемым.
