Чего хочет начальник, или Зачем вам опыт

В объявлении о вакансии указывают все, что соответствует образу идеального работника компании. Однако сразу пугаться не стоит: некоторые навыки могут вообще не понадобиться в работе.

Опыт работы – это некоторая гарантия того, что вы уже сталкивались с подобными задачами и более-менее успешно их решали.
Опыт работы – это некоторая гарантия того, что вы уже сталкивались с подобными задачами и более-менее успешно их решали.

Все объявления о поиске сотрудников делятся на две группы: в одних указаны реальные и обязательные требования (то, что действительно понадобится на практике), в других – требования к кандидату скорее желаемые, чем необходимые. Отличить одни от других довольно просто: в первом случае сотрудников подбирают на должности, которые действительно требуют специальных знаний или владения сложной техникой или программным обеспечением (программист, инженер, юрист, бухгалтер). Здесь редко встретишь требования вроде «активность», «коммуникабельность» и т.п.

Во втором – речь идет о профессиях, которые можно освоить «по ходу жизни»: продавцы, менеджеры (по продажам, по обслуживанию клиентов и т.п.), секретари. Специального образования для этой работы не нужно, однако требования и пожелания к кандидату часто формулируются избыточные.

Опыт работы

Опыт работы требуется почти на всех позициях (в том числе и для секретарей). Если опыта у вас меньше «запрашиваемого», то покажите работодателю, что за эти полгода-год-два вы сформировались как специалист: научились, освоили, сделали и достигли. А если опыта нет, на собеседовании нужно продемонстрировать, что знаний и рвения у вас достаточно.

Зачем это работодателю? Опыт работы – это некоторая гарантия того, что вы уже сталкивались с подобными задачами и более-менее успешно их решали.

Когда это обязательно? Чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем важнее ваш прошлый опыт работы. На руководящих должностях в расчет идет все: и ступенька в иерархии, и репутация компаний, в которых вы свой опыт приобрели.