Чистые деньги: за что вам причитается

Если мало зарплаты

Вместе с тем заметим, что маниакальный формализм в отношениях с работодателем, требования соблюдать нормы закона до запятой и, тем более, сутяжничество — не всегда лучшая тактика поведения.
Вместе с тем заметим, что маниакальный формализм в отношениях с работодателем, требования соблюдать нормы закона до запятой и, тем более, сутяжничество — не всегда лучшая тактика поведения.

Есть две самые распространенные ситуации, когда вы можете потребовать дополнительных выплат за работу. Это совмещение нескольких должностей и сверхурочная работа.

При первом варианте вы полностью или частично исполняете обязанности временно отсутствующего коллеги. Размер компенсации в этом случае устанавливается соглашением между вами и вашим работодателем. Важно, чтобы это совмещение/исполнение было зафиксировано документально, а не выполнялось просто по устной просьбе руководства.

Сверхурочная работа оплачивается по следующей схеме: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. За работу в выходной или нерабочий праздничный день также не менее чем в двойном размере. Но вы можете выбрать в качестве компенсации не деньги, а дополнительное время отдыха (к такому варианту работников обычно склоняет бережливая администрация).

Вместе с тем заметим, что маниакальный формализм в отношениях с работодателем, требования соблюдать нормы закона до запятой и, тем более, сутяжничество — не всегда лучшая тактика поведения. Ищите компромиссы, договаривайтесь, ведь мы тоже хотим, чтобы работодатель шел нам на встречу, даже вопреки букве закона.

По материалам Rabota.ru