Согласно последним исследованиям, у каждого второго сотрудника на работе есть враги. Кто-то из них строит козни за спиной, кто-то распускает грязные слухи, кто-то зло подшучивает. Чаще всего ненавистники преследуют одну цель — «подсидеть» или добиться вашего увольнения.
Но самое страшное, когда желание избавиться от вас возникает не у нерадивого коллектива, а у самого босса. По закону уволить сотрудника только из-за личной неприязни, безусловно, он не может. И вот тут начинается: у вас в задачах появляется самая нудная и неинтересная работа, вас нарочно заваливают неосуществимыми проектами, а секретарь по просьбе руководства готовит доклад, где подробно расписывает ваши опоздания. Ситуация критическая.
В нелегкой теме помогла разобраться управляющий партнер компании Мария Самиуллина. Итак, читайте правила поведения на стрессовой работе.
1. Поговорите с коллегами
Чтобы понять причины изменившегося отношения босса, полезно проанализировать, почему он придирается. В этом помогут коллеги, которым вы более-менее доверяете. Взгляд со стороны, а иногда и инсайдерская информация гораздо эффективнее, чем самокопание, которое обычно заканчивается выводом «да это он плохой, а я все делаю правильно».
Коллеги могут раскрыть вам глаза, сообщив: «Начальник от тебя ожидал эту информацию еще на прошлой неделе, а ты ничего не прислал. Он сказал мне, что ты совсем расслабился и перестал работать, — вот с этого вся каша и заварилась». В таком случае ситуацию вполне можно выправить и вернуть расположение руководства.
2. Выведите босса на откровенный разговор
Часто причину изменившегося поведения начальника раскрыть не получается, и тучи сгущаются все сильнее. Распространенные ошибки — уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора. На последний почему-то решаются далеко не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к руководителю и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное недопонимание по поводу моей работы. Меня это очень беспокоит. Можем ли мы об этом поговорить?»
Начальство любит, когда к нему приходят с повинной, и в половине случаев ситуацию исправить можно (читайте также: Неприятная встреча с начальником как возможность карьерного роста). Во второй половине случаев руководитель уже внутренне принял решение избавиться от вас. В ходе разговора его настрой легко почувствовать. Но если поступило предложение писать увольнительную, не спешите этого делать, даже если он угрожает.
3. Требуйте дополнительные выплаты за увольнение
Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений, но, к сожалению, большинству известно только одно, его обычно и предлагает руководство, — по инициативе работника (или «по собственному желанию»). А ведь нужно просто открыть Трудовой кодекс, текст которого есть в интернете. Одно из важных открытий, которые вас ждут, — в первых строчках статьи 77: «Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон».
Поэтому особо прозорливые вместо заявления «по собственному» предлагают реализовать вариант «по соглашению» с определенными выплатами. Их величина зависит от умения договариваться. Обычно за увольнение сотрудникам предлагают два-три ежемесячных оклада.
4. Изучите Трудовой кодекс
Если начальник пугает увольнением за то, что вы плохо исполняете свои обязанности, напомните ему, что это, согласно Трудовому кодексу, должно быть подтверждено результатами аттестации. Все случаи возможного запугивания смотрите в статье 81 ТК РФ, и к ним нужно быть готовым. К сожалению, факты таковы, что бороться с желанием работодателя от вас избавиться крайне тяжело. Например, на ваше возмущение: «Этого нет в моей должностной инструкции» — вы получаете: «А мы это туда тебе напишем», или, устно отпросившись у начальника по неотложным домашним делам, вы получаете увольнение за прогул.
Единицы доводят дело до суда, но, восстановившись по его решению на работе, так или иначе, через некоторое время все равно переходят на другую, потому что работать там, где ты не нужен, невозможно.
5. Найдите новую работу, прежде чем увольняться
И последний совет тем, кто еще не решил, уйти сразу или бороться до конца (читайте также: Тест: ответьте на 10 вопросов и узнайте, подходит вам ваша работа или пора увольняться). Часто потенциальные работодатели интересуются у бывших руководителей тем, какой вы сотрудник, — просят дать рекомендацию.
Поэтому, если вы приняли решение уходить, то постарайтесь не увольняться, пока не получите предложение выйти на новое место, иначе рискуете получить «контрольный выстрел в спину» от бывшего нерадивого босса. Есть вероятность, что прежний начальник будет вам мстить, особенно если вы натравили на компанию трудовую инспекцию или затаскали его по судам.
Эксперт:
Управляющий партнер компании Job Search Coach