Что нужно знать о ежегодном отпуске

В преддверии долгожданных майских праздников важно не только выбрать неосвоенное направление для нового путешествия, но и правильно оформить отпуск на работе, чтобы не омрачить сборы непредвиденными юридическими проволочками.

Выбираем время

Каждый сотрудник, проработавший в компании шесть месяцев, имеет право на заслуженный отдых. Однако если работнику нет 18 лет, то уйти на каникулы он может и до истечения этого срока. У других же ест возможность воспользоваться отпуском по прошествии полугода в любое время, предупредив руководителя о своих планах за две недели. Если он не возражает, то можете смело собираться в путешествие.

Трудовой кодекс РФ. Статья 114

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Если за годы работы в одной компании у вас накопилось более 28 дней отпуска, то часть из них может быть заменена денежной компенсацией. Для этого нужно написать заявление и предупредить руководителя.

Важно! Если вы работаете без заключения трудового договора и получаете зарплату в конверте, то могут возникнуть проблемы. Ведь получается, что по документам вы юридически никак не связаны с работодателем, а потому не можете требовать от него положенный отпуск.

Промежуток между отпусками

Имеете ли вы право взять отпуск, если после предыдущего прошло менее трех месяцев? В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный отпуск может предоставляться в любое время рабочего года. Однако при этом среди сотрудников должна соблюдаться очередность, если она установлена в организации в соответствии с графиком отпуском.

Читайте далее: Как считаются отпускные?