Что нужно знать о ежегодном отпуске

Отпуск с захватом выходных

Самый острый вопрос, которым задается работник перед уходом на каникулы, – как считаются отпускные? Каждый бухгалтер, как правило, отвечает на него по-разному. Однако существует общепринятая формула, которую полезно знать.
Самый острый вопрос, которым задается работник перед уходом на каникулы, – как считаются отпускные? Каждый бухгалтер, как правило, отвечает на него по-разному. Однако существует общепринятая формула, которую полезно знать.

В советское время, когда месячный отпуск не дробился, вопросов о том, включать ли в него выходные дни, был не актуален, так как работники отдыхали ровно 28 дней, с захватом всех суббот и воскресений, выпадавших на это время. Теперь же они имеют право разбивать отпуск, и многие оформляют его на пять дней – с понедельника по пятницу. Таким образом, работники отдыхают неделю и экономят два отпускных дня, выпадающие на субботу и воскресенье. Однако многие компании выступают против такой «хитрости» и просят переписать заявление, включив в него выходные. Правомерно ли это?

Трудовой кодекс говорит о том, что каждому работнику положен отпуск в 28 дней, но не уточняет, на сколько частей его можно разделить и какой продолжительности они должны быть. Единственный момент, на котором останавливается закон, – одна из этих частей обязательно должна составлять не менее 14 дней, то есть двух полных недель. Выходит, что работник имеет право дробить отпуск на столько дней, на сколько ему будет удобно, при условии, что работодатель не будет против.

Продолжительность отпуска

Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. На удлиненный отпуск имеют право:

  • работники моложе 18 лет (31 день);
  • сотрудники детских учреждений, учебных заведений и научных институтов (48 дней);
  • госслужащие (30 дней).

То есть ваш отпуск может длиться от одного до пяти календарных дней без включения в него выходных, если предварительно вы согласуете этот вопрос с руководством. Если же ваш босс против, то придется подчиниться и написать заявление не на пять, а на семь дней.

Как считаются отпускные

Отпуск оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается исходя из дохода работника за последние 3 или 12 месяцев. Нерабочие праздничные дни отпуском не считаются, а потому и деньги за них начислены не будут.

Самый острый вопрос: как считаются отпускные? Для их начисления среднюю зарплату за последние три месяца (иногда берут 12 месяцев) делят на среднее количество дней в календарном месяце (цифра 29,6) и умножают на количество дней отпуска. Формула, которой пользуются почти все бухгалтера, выглядит так:

зарплата за один день отпуска = (месячная зарплата1+месячная зарплата2+месячная зарплата3) : 3 : 29,6

Важно! Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Читайте далее: Как правильно организовать уход в отпуск?