Где поставить галочку?

Все больше компаний используют психологическое тестирование как один из этапов подбора персонала на работу. Как пройти тест правильно и чего точно не стоит делать, читайте на Wday.ru

пройти тест на работу
пройти тест на работу

Соискателям предлагают пройти тесты на владение профессиональными навыками, тесты, определяющие интеллектуальный уровень или выявляющие психологические особенности кандидата. Тест может выступать в качестве первого этапа собеседования, если это тест на профессиональные навыки (например, компьютерная грамотность или умение работать с определенной версией программы). Если результат недостаточно высок (а границы «хорошего» результата от «не очень» определяются для каждого теста его разработчиком), работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.

В отличие от тестов на профессиональные навыки, психологические тесты служат дополнением к собеседованию. Их результаты позволяют получить более полное представление о соискателе, затратив на это минимум собственных средств и времени. Среди психологических тестов, предлагаемых на собеседовании, можно встретить как стандартные, широко распространенные личностные опросники, так и довольно экзотические варианты, например, предложение нарисовать несуществующее животное или другие задания, относящиеся к проективным методикам . Важно помнить, что работодатель не имеет права отказать кандидату только на основе результатов его психологического тестирования, но, при рассмотрении нескольких кандидатур, предпочтение будет отдано тому, чей психологический профиль максимально соответствует требованиям компании к работнику на данной вакансии.

Сам процесс тестирования часто является дополнительным стрессом для соискателя. Многие с недоверием относятся к результатам тестов, полагая, что ни один опросник не способен заменить живое общение с кандидатом. Но, как бы то ни было, все больше компаний стараются сэкономить время, потраченное на беседу с кандидатом, и предлагают ему тестирование.

Казалось бы, заполнить тест – дело не сложное, но на практике оказывается, что все не так просто. Предлагаем вам набор рекомендаций, которые помогут вам получить наиболее адекватные результаты по тестам.

1. «Ничего не понимаю!»

Старайтесь внимательно читать вопросы теста, от волнения или спешки легко можно пропустить слова, которые кардинально меняют смысл вопроса. В итоге вы будете отвечать совсем не на тот вопрос, который вам задавали, что, разумеется, повлияет на достоверность ваших результатов.

2. «Решать головоломку»

Отвечая на вопросы теста, не стоит искать единственный «правильный» ответ. Психологический тест не используется для оценки ваших знаний, и любой ответ, который вы выберете, подойдет. Не стоит долго раздумывать над ответом, тест - это не экзамен, где непременно нужно выбрать один верный вариант, в психологическом тесте обычно самым достоверным ответом бывает тот, который вы выберете первым, интуитивно и не задумываясь.

3. «Играть в угадайку»

Не стоит также пытаться угадать, какого кандидата хотят видеть на данной позиции, и подгонять свои ответы под эту придуманную картинку. Во-первых, вряд ли вы угадаете, представления работодателя и соискателя в данном вопросе могут кардинально расходиться. А во-вторых, даже если вы все-таки угадали и изобразили в тесте идеального претендента, работать потом на этом месте все-таки вам, а не той «картинке», которую вы нарисовали. И, если для данной позиции требуется, к примеру, специалист с высокой стрессоустойчивостью, а вас любая мелочь способна вывести из равновесия, то кто выиграет от того, что вы получите такую должность? Разве что конкуренты той компании, в которую вы устроились.

4. «Образцовый работник»

Многие соискатели, заполняя тест, стараются представить себя в максимально выгодном свете. Однако зачастую это приводит к совершено обратным результатам. Мы все не идеальны, мы можем соврать в определенной ситуации или, например, нарушить правила дорожного движения. Но когда об этом спрашивают в тесте, возникает большое искушение ответить, что, конечно же, даже мелких проступков мы не совершали никогда. Чем больше человек старается так себя «приукрасить», тем меньшее доверие вызовут и другие результаты его теста.

5. «Коллективный разум»

Если вы заполняете тест не одни, а вместе с группой других кандидатов, не стоит советоваться с соседями или обсуждать с ними вопросы теста до тех пор, пока вы не закончите. Психологические тесты применяются в первую очередь для того, чтобы выявить именно ваши уникальные индивидуальные черты. Чем чаще вы советуетесь с другими по поводу ответов, тем больше вероятность, что вместо вашего личного портрета в тесте получится усредненная картинка, не представляющая никакой ценности с точки зрения подбора персонала.

6. «За компанию»

Ну и наконец, если вас пригласили на собеседование, не стоит приходить туда вместе с друзьями или родителями. Как ни смешно это звучит, но иногда такое случается. Сорокалетний мужчина, который заявляется устраиваться на работу вместе с мамой, к сожалению, не герой анекдота, а вполне реальный случай. Если в беседе с рекрутером не оговорено отдельно, что вы можете рекомендовать еще и кого-то из своих знакомых на эту вакансию, то на собеседовании хотя видеть именно вас и только вас, а не группу поддержки.