Где учиться, чтобы не остаться без работы

Летом проблема выбора профессии встает для карьеристов особенно остро. Для кого-то впервые, а для кого-то - нет. Вторым и третьим высшим образованием сегодня уже никого не удивишь. Главный вопрос - что выбрать сегодня, чтобы быть востребованным завтра?

Уже очевидно, что юристов, экономистов и специалистов банковского дела в стране перебор. Люди остаются не у дел, пытаются получить вторую специальность или дополнительное образование. Но учиться в вузе пять лет, платить за это немалые деньги, а потом понимать, что погоня за модой была ошибкой, мягко говоря, обидно. Итак, как не повторить этой ошибки сегодняшним и завтрашним абитуриентам? Какую специальность выбрать? Что будет с рынком труда через 10-15 лет?

Для того, чтобы понять это, нужно иметь представление, в каком направлении развивается российская экономика, утверждают участники дискуссии «Востребованные специальности-2008: Какое образование получить, чтобы после окончания вуза не остаться без работы?» Согласно «генеральной линии» властей, Россия все-таки выбирает инновационный путь развития. Исходя из этого, и нужно делать выводы.

Сегодняшнюю ситуацию на столичном рынке труда охарактеризовал начальник отдела информации и общественных связей Департамента федеральной государственной службы занятости населения Москвы Андрей Гринберг. По его словам, дела обстоят вполне благополучно, даже лучше, чем во многих европейских городах. Безработных - как зарегистрированных, так и «фактических» не более 2-3% от числа работоспособного населения. Как правило, это люди старших возрастов, закончившие вузы еще в советское время, не умеющие или не желающие получать дополнительное образование или проходить переподготовку. С молодежью проблем меньше, хотя скрытая дискриминация по возрасту еще кое-где встречается. Исходя из тенденций на рынке вакансий, А.Гринберг делает прогноз: в ближайшем будущем будет расти спрос на инженеров и научных работников. Только сегодня в банке вакансий насчитывается 5,5 тыс. инженерных специальностей. Но беда в том, что сегодня уровень их подготовки во многих вузах «хромает»: не хватает материальной базы. Иными словами, Россия идет в русле общемировых тенденций: быть инженером денежно и почетно и в Германии, и в США, и на Филиппинах.

Но нельзя забывать, что, невзирая на стремление к инновационной экономике, наша страна до сих пор «сырьевая», напоминает директор независимого рейтингового агентства «РейтОР» Ирина Артюшина. Поэтому есть и в ближайшее время останется потребность в специалистах-«сырьевиках». А обусловленная этим крайняя забюрократизированность экономики порождает спрос на грамотных менеджеров - работодатели ищут специалистов в государственно-корпоративном управлении и готовы платить им немалые деньги. Анализируя ситуацию на рынке труда, эксперты агентства пришли к выводу, что и абитуриенты идут навстречу рынку. В их среде происходят значительные изменения. По-прежнему в фаворе управленческие специальности, но уже растет интерес к техническим наукам. В лидеры пристрастий выходят и информационные технологии. Но самое главное - по-прежнему прагматичные абитуриенты уже выбирают профессию, руководствуясь не только престижем и возможностью заработать, но и собственными интересами, способностями.

Беда в том, что во многих сферах зарплаты на начальном уровне предлагаются крайне невысокие - в среднем 13 тыс. руб. На такие деньги никто не идет. Средняя зарплата по Москве сегодня составляет 32 тыс. руб., а мэр Юрий Лужков говорит, что к 2008-09 годам она достигнет 45 тыс. руб. Люди видят эти цифры и начинают ценить себя выше, чем предлагают им работодатели. Исходя из этого, начальные зарплаты нужно повышать до 20-25 тыс. руб. Тогда вакансии начнут заполняться.

Проблема в том, что работодатели и вузы никак не могут прийти к плодотворному взаимодействию в кадровых вопросах. Первые не желают тратить силы и время на выработку корпоративного заказа вузам на подготовку специалистов, выстраивание системы профессиональных стандартов. Вторые не могут или не хотят перестраивать учебные планы, исходя из потребностей рынка. Вот и получается, что по окончании вузов на трудовой рынок выходят десятки тысяч специалистов, не отвечающих ожиданиям работодателей, но оценивающих себя слишком высоко, чтобы работать за минимальную зарплату. Советская система распределения давно почила в бозе, а ее аналоги - всевозможные ярмарки вакансий - развиты слабо. Вот и получается, что работодатели безуспешно ищут «молодых, но с опытом», а молодые гадают - в какой профессии после окончания вуза их ждет больше денег?