Опасное хобби

Ложные обобщения

Если попытаться обобщить, то окажется, что одни люди ищут в хобби то, чего им не хватает на работе (чаще всего риска, общения и творчества). А другие - выбирают то, что дополняет и развивает определенные навыки, востребованные в профессиональной деятельности. Радиолюбитель или меломан наверняка будет более успешен в своей работе, если он занимается сервисным обслуживанием радиотехники или продажами аудиоаппаратуры. И даже невинные шахматы развивают навыки стратегического мышления, а экстремальные виды спорта - способность быстро принимать решения.

Впрочем, по мнению Ольги Житягиной, чрезмерное увлечение «психологизированием» при оценке интересов кандидатов может скорее мешать, чем помогать в принятии правильного решения. «Очень часто я слышу от людей, ответственных за подбор кадров, что они предпочитают соискателей, увлекающихся командными видами спорта. Потому как они якобы более контактны, социабельны и настроены на сотрудничество. Но почему-то мало кто задумывается о том, что таким способом человек, даже неосознанно, может пытаться восполнить то, чего ему не хватает. Например, ему тяжело общаться, он с трудом выражает свои мысли, но, играя в футбол, чувствует себя уверенно в ситуации взаимодействия с другими людьми. Или увлечение рыбалкой может объясняться не «склонностью к созерцательности», а следствием тяжелой и скандальной обстановки дома. Но правомерно ли распространять эти выводы на всех претендентов? Ни в коем случае! Каждая ситуация уникальна и требует более детального изучения», - уверена г-жа Житягина.

Так, Виталий Матусевич советует как минимум выяснять, что представляет собой деятельность, которая является значимой для кандидата. Действительно ли это хобби, которое поглощает время, силы и мысли? Либо это обычное времяпрепровождение в стиле стандартного «чтения и музыки», которые теоретически одним фактом своего наличия должны сигнализировать о том, что человек активен, эффективен и продуктивен, и после работы у него остаются силы «на что-то еще»?

Но, увы, интересы сотрудников попадают в поле внимания руководителей в основном по факту последствий. «Хороший руководитель должен быть ориентирован на максимальное использование человеческих ресурсов, с учетом интересов последних. И если прекрасный инженер Иванов много лет увлекается фотографией, его можно привлечь к созданию корпоративного буклета. Иванову будет приятно что он представляет ценность не только как инженер, а для его талантов найдется применение в рамках компании», - считает Виталий Матусевич.

Разумеется, такой подход представляет собой отличный способ формирования лояльности сотрудника к компании, который не позволяет развиться синдрому «винтика в машине».

Слишком хобби

Можно провести грань между хобби и зависимостью. О формировании зависимости может сигнализировать наличие четырех и более указанных ниже признаков, наблюдаемых в течение месяца:

  • жалобы окружающих
  • потеря ощущения времени
  • предпочтение занятиям хобби общению с близкими и друзьями
  • игнорирование семейных и рабочих обязанностей, общественной жизни, научной деятельности или состояния своего здоровья
  • нежелание сократить время, уделяемое хобби
  • пропуск еды, учебных занятий, встреч или ограничение во сне
  • занятия хобби с целью уйти от проблем или заглушить чувства беспомощности, вины, тревоги или подавленности
  • «тайное» хобби, в момент отсутствия супруга или других членов семьи, сопровождающееся чувством облегчения или вины
  • отрицание наличия зависимости

Те еще интересики...

  • гипноз, изучение технологий манипуляции сознанием, пропаганды, приемов НЛП
  • собаки (имею собственных четвероногих друзей: стафф-терьер 1998 г.р., спрингер-спаниели 2002 и 2004 гг.р. и йоркширский терьер 2007 г.р.)
  • торговля на FOREX2
  • увлекаюсь компьютерными играми с 1986 года
  • общение, продвижение личных проектов
  • параглайдинг, керлинг, миксология