Чтобы лучше понять себя

Прежде чем начинать искать новую работу, стоит обдумать, что в работе для вас важнее всего. А чтобы систематизировать свои пожелания, можно составить так называемую запросную карту. Wday и Headhunter Magazine рассказывают как, зачем и почему.

Запросная карта

Прежде чем приступать к составлению резюме, нужно четко определить основные критерии отбора вакансий, то есть что для вас действительно важно при трудоустройстве. Вот что стоит обдумать:

  • Каковы мои сильные и слабые стороны как в профессиональном, так и в личностном планах?
  • Что может повлиять на принятие решения в пользу того или иного привлекательного предложения?
  • Что мне нравится в моей работе и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем? Есть ли что-то, чем мне не хочется заниматься ни при каких условиях?
  • Что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких факторов мне хотелось бы свести к минимуму в дальнейшем?
  • Что может послужить моим главным преимуществом перед другими кандидатами? На какие результаты и достижения следует сделать особый упор при составлении резюме и при устной презентации на собеседовании?

Такую предварительную работу можно проделать самостоятельно, или обратившись за помощью к консультанту по карьере. В любом случае на первом этапе вам требуется самостоятельно оценить себя, чтобы как можно точнее определить и четко сформулировать свои ожидания от будущего места работы. В итоге, на основе полученной запросной карты вы сможете понять, какая работа вам подходит лучше всего.

Общаясь с карьерным консультантом, вы получаете профессиональный взгляд со стороны, «инструкцию по применению себя», которая поможет избежать ошибок и разочарований при выборе новой работы или направления развития карьеры. А занявшись этой работой самостоятельно, вы сможете, как минимум, сэкономить.

Зачем составлять запросную карту?

Запросная карта значительно облегчит вам довольно непростой и стрессовый процесс трудоустройства. Ее цель – обозначить и зафиксировать основные параметры, по которым будет осуществляться поиск работы. Чем точнее вы их определите, тем целенаправленнее будете искать. Это не только сэкономит время и сократит сроки, но и позволит вам занять именно ту должность, которая больше всего соответствует вашим желаниям и квалификации.

Рекрутеры очень часто сталкиваются с тем, что при определении значимых критериев будущей работы многие соискатели испытывают затруднения. Например, на консультацию пришел начальник службы безопасности. На вопрос о пожеланиях и критериях будущей работы он ответил: "Да какие там критерии? Безопасность – она везде безопасность". Спросили: "А информационная безопасность вас интересует? А экономическая безопасность?" То, что существуют разные формы обеспечения безопасности, соискатель как-то упустил из виду...»