Ну что за песня без баяна... нужно ли фото в резюме?

В недавнем прошлом фотография в резюме считалась дурным тоном. Бытовало мнение, что внешность не может иметь значения при трудоустройстве, главное - чтобы специалист был хороший. Сегодня тенденции изменились. Фото в резюме работодатели обычно приветствуют. Но надо иметь в виду, какие изображения могут сыграть положительную роль, а какие - не очень...

Мнения специалистов

нужно ли фото в резюме
нужно ли фото в резюме

Рассказывает Ольга Третьякова, менеджер по рекламе и PR Кадрового центра «Виват персонал»: тел.: 783-70-37

Фотографии в резюме помогают нам в работе. Особенно это касается кандидатов на те должности, для которых основное требование - презентабельная внешность, например: секретарь, офис-менеджер, стендист, промоутер... Мы в Кадровом центре «Виват Персонал» сами фотографируем всех соискателей, так как очень многие компании-работодатели настаивают на том, чтобы увидеть фото кандидата до его приглашения на собеседование. Это связано со многими причинами. Например, одни пытаются по фотографии определить, насколько человек впишется в их корпоративный стиль. Другие настаивают на славянской внешности кандидата. Третьи просто смотрят, чтобы человек придерживался строгого (в меру) стиля, не имел заметных татуировок, не носил дреды, не увлекался пирсингом.

Соискатели часто сами направляют нам резюме с фотографией. Но далеко не всегда эти снимки удачны. Например, некоторые девушки стараются подчеркнуть свои формы и присылают излишне откровенные фото. Вспоминается случай, когда одна соискательница вакансии менеджера по рекламе направила в резюме фотографию, где она была запечатлена в кофточке с очень глубоким декольте. Конечно, все наши сотрудники мужского пола на ее резюме обратили внимание. Но вот у менеджера по персоналу компании-клиента, женщины серьезной и в летах, такая самопрезентация могла вызвать отторжение. Поэтому девушку мы перефотографировали после собеседования в нашем офисе.

Мужчины впадают в другую крайность: часто встречается небритость и мешки под глазами. Скажем прямо, дополнительных баллов это не добавляет, а, скорее, заставляет задуматься о том, в каком виде кандидат будет появляться на работе.

А один раз и вообще был курьезный случай: претендент на должность семейного водителя для ребенка прислал резюме с фотографией. Черно-белый снимок - анфас и в профиль, - сам кандидат на фото был хмурым и чем-то напоминал субъектов со стенда «Их разыскивает милиция». Честно говоря, сомневаюсь, что кто-то отважится доверить своего ребенка такому персонажу.

Впрочем, многие подходят к выбору фотографии серьезно, понимая, что это - дополнительный элемент самопрезентации. Нельзя сказать, что резюме с фотографией обращают на себя особое внимание (хотя на некоторых сайтах по трудоустройству они выделены даже в отдельный раздел). Скорее, снимки упрощают работу менеджеру по подбору персонала, экономя время. Ведь если сразу видно, что человек обладает хорошим опытом работы, придерживается делового стиля, да еще и вполне симпатично выглядит - почему бы не пригласить его на собеседование в первую очередь?!