«Стеклянный потолок» — иллюзия или реальность?

Быть, а не казаться

Одно из характерных проявлений деловитости — знание цифр, фактов, умение оценить ситуацию и отстоять свою позицию. Женщины, которым удалось добиться успеха, сочетают в себе целый спектр личностных качеств, как «мужских», так и «женских» (кавычки – потому что понятно, что речь здесь идет о стереотипах восприятия мужчин и женщин). Они обладают хорошими способностями, высокой самооценкой и ясными представлениями о своих целях. Женщины этой категории придерживаются либеральных взглядов относительно своей роли в обществе, осознавая свой потенциал и не чувствуя ограничений, налагаемых полом. Сочетание в себе женских черт (таких как теплота и открытость) и мужских качеств (рассудительность, напористость и независимость) дает им большие преимущества в работе. Часто они хорошо образованы и более того, происходят из интеллигентных семей, что позволяет им с самого раннего возраста развивать свои способности.

Веским доказательством того, что «стеклянный потолок» продолжает существовать, является то, что за последние 60 лет разрыв в оплате труда женщин и мужчин не изменился. Женщины, занимающие руководящие должности среднего уровня, получают примерно две трети того, что получают мужчины за такую же работу. Женщины чаще «застревают» на малопрестижных должностях с относительно низкой оплатой труда. Дискриминация оправдывается тем, что мужчины «заслуживают» большей платы, потому что они традиционно являются кормильцами семьи.

Женщинам часто не предоставляют возможности получить такой же опыт, как мужчинам, занимающим аналогичные должности. Это снижает их шансы на продвижение по службе. При сравнении карьеры мужчин и женщин с одинаковым образованием в США выяснилось, что они часто начинают, получая одинаковый оклад, но уже через десять лет оклад женщин оказывается на 20% ниже. Те женщины, которым удается достичь уровня вице-президента, зарабатывают на 42% меньше, чем вице-президенты-мужчины. Большинство руководителей-мужчин считает для себя неоправданным риском учить продвигающуюся по служебной лестнице женщину, поскольку это может подорвать его собственную профессиональную репутацию и замедлить должностной рост. Все эти обстоятельства способствуют увеличению разрыва в оплате труда.

Для того чтобы женщина могла разбить «стеклянный потолок» и преуспеть в управляемом мужчинами мире бизнеса, она должна знать, как действует эта система, быть готовой к конкуренции и понимать, что различия в восприятии роли человека в зависимости от пола трудно преодолеть. Ей следует максимально сосредоточиться на своих целях и задачах, используя при этом свои сильные стороны, а, осознав слабые, постараться их исправить. При наличии стремления к успеху в карьере и готовности преодолевать препятствия все больше женщин проявляют деловую активность и обретают независимость, невзирая на тонкий, но очень прочный «стеклянный потолок».