Кадровые агентства: за и против

Пять достоинств кадровых агентств

Обратившись в агентство, вы можете не переживать о том, правда ли работодатель — надежная компания.
Обратившись в агентство, вы можете не переживать о том, правда ли работодатель — надежная компания.

Трудоустройство без обмана. Обратившись в агентство, вы можете не переживать о том, правда ли работодатель — надежная компания, правда ли, что вам будут платить «белую» зарплату. Проверить добросовестность работодателя — задача кадрового агентства. Ни одно приличное агентство не свяжется с шарлатанами.

Прекрасная координация. Если вы ценный специалист, то услуги кадрового агентства позволят вам «полениться»: не искать вакансии в газетах и на сайтах, не звонить работодателям, не рассылать резюме. Вашей задачей будет только приходить на собеседования. Но учтите, что если у вас за плечами пока нет опыта руководства парочкой крупных компаний, то таких собеседований может быть очень и очень много.

Ваш имидж в руках профессионалов. Соискателям порой кажется, что рекрутер не сможет грамотно представить потенциального сотрудника работодателю. На самом деле, если рекрутер уверен, что вы - именно тот человек, который нужен его заказчику, он станет для вас лучшим «имиджмейкером». Ваш агент сильно заинтересован во взаимной любви работодателя и сотрудника, поэтому, рассказывая о вас работодателю, он, как скульптор, отсечет все лишнее и подчеркнет достоинства.

Это прекрасный источник информации о компании. Перед тем, как отправить вас на собеседование к работодателю, рекрутер должен будет вас к нему подготовить. А, значит, вы сможете получить информацию о внутренней политике компании, перспективах и возможностях, о том, выполняет ли компания свои обязательства перед сотрудниками. Можно задать все вопросы, которые не всегда удобно и корректно задавать напрямую работодателю. У вас также есть возможность подготовиться к встрече с руководителем компании, вместе с консультантом агентства откорректировать резюме и продумать, как лучше представить ему себя.

Если рекрутер уверен, что вы - именно тот человек, который нужен его заказчику, он станет для вас лучшим «имиджмейкером».

Работа над ошибками. В стандарты работы многих крупных агентств входит обязательная обратная связь с соискателями. Если рекрутер, который беседует с кандидатом, в ходе интервью понимает, что по каким-то причинам не готов представлять данного соискателя клиенту, он тактично объясняет ему, в чем его основные ошибки, какие стороны нуждаются в развитии. А соискатель таким образом получает возможность узнать свою реальную стоимость на рынке труда, востребованность специалистов его уровня и общую ситуацию на рынке вакансий.

Но есть и недостатки