Как бороться за свои права

Вас уволили с работы. И вы считаете, что с вами поступили несправедливо. Родственники и знакомые возмущены и советуют идти бороться за свои права в суд. Или в прокуратуру. Нет, в трудовую инспекцию. Куда идти на самом деле, выяснял WDay.ru.

если уволили с работы
если уволили с работы

«Что я, ненормальная — в суд обращаться?» Такой незатейливой логикой руководствуется подавляющее большинство несправедливо уволенных и терпящих различные притеснения работников. А зря. За ваши права готово побороться государство, нужно только знать, как его об этом попросить.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция – организация, созданная специально для того, чтобы разбираться в спорах между сотрудниками и работодателями. Основная ее функция – контроль над соблюдением Трудового кодекса. Трудовая инспекция обязана принять любое ваше заявление и рассмотреть его в течение месяца. Также не забывайте о том, что подать свою жалобу вы можете в течение месяца с того момента, как было зафиксировано нарушение ваших прав. То есть, если это несправедливое увольнение – то месяц этот будет отсчитываться от даты увольнения, несправедливый выговор – от даты, когда вынесен приказ о нарушении вами трудовой дисциплины.

Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня поступления. Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней.

Важно правильно составить жалобу, чтобы она возымела эффект. Нужно учесть все формальные требования, потому что в противном случае у инспекции будет хороший повод ее не рассматривать. В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Иначе ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.

Содержание жалобы тоже играет существенную роль в том, будет ли она признана обоснованной и будут ли предприняты какие-то действия в отношении вашего работодателя.

  • Коротко и по сути. Перед тем, как начать составлять жалобу, нужно успокоиться и отбросить все эмоции. Длинные эмоциональные тексты читать сложно, а разбираться в них и вычленять факты – еще сложнее. Поэтому, если вы хотите, чтобы ваша жалоба была эффективной, излагайте только факты. Причем чем больше вы их перечислите, тем лучше. Текст жалобы лучше уместить в две страницы.
  • Доказательно. Хорошо бы, чтобы каждый перечисленный в жалобе факт вы могли доказать. Перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к ней провоцирующие письма руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова.
  • Список приложений. Все доказательства (распечатки писем, копии документов, данные о свидетелях) должны быть вынесены в приложения, которых может быть сколь угодно много. А в конце текста самой жалобы непременно составьте список этих приложений, чтобы у них не было никакой возможности потеряться. Мало ли что.
  • Требуйте письменного ответа. Требование ответить письменно по адресу такому-то для государственных структур – норма. Поэтому обязательно попросите об этом, это увеличит ваши шансы на ответ.
Однако есть еще несколько нюансов. И инстанций