Как бороться за свои права

Избежать «формальности»

Считается, что обращение в суд – самая эффективная форма борьбы за свои права.
Считается, что обращение в суд – самая эффективная форма борьбы за свои права.

Однако не стоит забывать, что проверка по заявлению может быть выполнена лишь формально: исполнитель отреагирует на вашу жалобу не так, как вам хотелось бы, а пришлет вам «отписку». По сведениям о деятельности государственной инспекции труда в Москве, взятым из отчета о ее работе в 4 квартале 2007 г. следует, что из 1947 рассмотренных жалоб и других обращений граждан признано обоснованными всего 502 заявления.

Отнести свою жалобу можно лично, в свою районную трудовую инспекцию, можно отправить по почте, заказным письмом с уведомлением, а можно – через интернет. Все способы равнозначны.

Прокуратура

Прокуратура тоже занимается рассмотрением трудовых споров. Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах». В соответствии с «Указаниями» генерального прокурора под особый контроль необходимо взять предприятия, которые сокращают работников.

Правила составления жалоб, в общем-то, те же: обязательны ваши полные паспортные данные, в самом заявлении должны быть изложены факты нарушения ваших трудовых прав и приведены доказательства прецедента. Прокуратура может сама прийти с проверкой на ваше предприятие, а может перенаправить ваше обращение в трудовую инспекцию.

Суд

Если ни первая, ни вторая инстанция вам не помогли, а вы настроены идти до конца, следующий шаг – это обращение в суд. В суды можно обращаться по поводу:

  • восстановления на работе;
  • взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • взыскания заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат; обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • возмещения морального вреда;
  • переводя на другую работу;
  • изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • признания отказа в приеме на работу необоснованным;
  • выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • всех видов дискриминации дискриминации;
  • материальной ответственности.

Обратиться в суд можно в течение трех месяцев с момента нарушения вашего права, а по спорам о незаконном увольнении – в течение одного месяца. Если вы пропустили эти сроки по уважительным причинам (например, болезнь, командировка), то обратиться в суд вы все-таки сможете (при наличии подтверждающей информации). Обращаться следует в суды общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Суды расположены, как правило, в районных центрах или в районах городов. При обращении в суд по таким делам госпошлину платить не надо. Считается, что обращение в суд – самая эффективная форма борьбы за свои права.