Как уволиться с работы красиво: советы

7. Как отстоять свои права. Если работодатель решил уволить вас без видимой вам причины, помешать ему сложно. Он может создать сотруднику определенные условия и предложить написать заявление об уходе по собственному желанию. В этом случае ни о каких дополнительных выплатах (например, о выходном пособии) речи не идет. Иногда сотрудника «подводят» под увольнение на основании «несоответствия занимаемой должности» и могут оставить вообще без денег.Если вы столкнулись с такой ситуацией, обращайтесь в трудовую инспекцию. Эта организация решает проблемы незаконного увольнения. Работники трудовой инспекции заинтересованы в разрешении подобных конфликтов, как правило, в пользу сотрудника. Найти контакты трудовой инспекции в своем регионе можно на сайте rostrud.info.

Если вас уволили незаконно

1. Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в организации). Даже если комиссия не сможет существенно повлиять на решение работодателя, у вас на руках будут необходимые документы для дальнейшего судебного разбирательства (протокол заседания комиссии, показания свидетелей и т. д.).

2. Обратитесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию. В заявлении опишите ситуацию, приведите ссылки на нарушенные нормы законодательства и потребуйте проинформировать вас о результатах проведенной работы. Трудовая инспекция обязана рассмотреть ваше обращение и принять меры для устранения нарушения. Если меры, принятые инспекторами по труду, вас не устроят, вы можете обжаловать их действия (бездействие) в вышестоящей организации. Например, в Федеральной службе по труду и занятости. Или даже подать на них в суд.

3. Если перечисленные меры не принесли результата, следующий ваш шаг – подача искового заявления в суд общей юрисдикции или мировому судье. Сделать это нужно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. К исковому заявлению приложите копии документов:

  • трудового договора (в нем обязательно должен быть указан размер вашей зарплаты).

Если такой оговорки нет, то запросите у работодателя

  • соответствующую справку; приказа об увольнении;
  • трудовой книжки;
  • другие документы, имеющие отношение к делу (например, предписания трудовой инспекции).

Комментарий дала Наталья Севастьянова, PR-директор БСС «Система Главбух».