Право на отдых: как выгодно взять отпуск

Договариваемся с шефом

Нередко на практике встречается ситуация, когда работник горит желанием отправиться в отпуск в конкретное время, а руководство придерживается другого мнения. Дипломатично решить вопрос и добиться компромисса вам помогут такие правила:

  • «Каникулы» работникам предоставляются в соответствии с графиком, который по закону должен утверждаться в каждой организации ежегодно не позднее 16 декабря года, предшествующего году наступления будущих отпусков. При этом перенос отдыха по инициативе работодателя допускается лишь в исключительных случаях – в связи с острой производственной необходимостью (статья 124 ТК РФ).
  • Закон запрещает лишать сотрудников ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Если же вы недогуляли часть дней отдыха, то по вашей просьбе работодатель обязан прибавить эти дни к отпуску в следующем году. Потому что, согласно части 3 статьи 124 ТК, «отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».
  • По правилам работник в любом случае должен быть письменно уведомлен о грядущем отпуске не позднее 2 недель до начала отдыха. А отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до наступления «каникул». Если эти нормы не соблюдены, «работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником» (часть 2 статьи 124 ТК РФ).

Покороче или подлиннее?

Некоторые предпочитают отдыхать недолго, но часто. Другие, наоборот, рады бы махнуть куда-нибудь подальше на все 28 дней «каникул», да работодатель таких порывов не одобряет. Что на этот счет говорит закон?

Ежегодный отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем – предусматривает часть 1 статьи 125 Трудового кодекса. Это плюс в копилку тех, кто хочет отдохнуть один раз в году, но по полной программе. Ведь если работник не дает своего согласия дробить отпуск, то действует общее правило о предоставлении отдыха на 28 календарных дней.

С другой стороны, сотрудники, которым комфортнее отгуливать отпуск частями, должны взять на заметку, что нужно уговорить работодателя пойти навстречу. При этом в любом случае стоит иметь в виду, что как минимум одна часть отпуска должна быть не короче 14 календарных дней (та же часть 1 статьи 125 ТК).