Право на отдых: как выгодно взять отпуск

Гулять за свой счет

Официально это называется «отпуск без сохранения заработной платы». Он предоставляется «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам» (статья 128 ТК). Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В то же время закон предусматривает несколько случаев, когда руководитель обязан по просьбе работника предоставить отпуск за свой счет (часть 2 статьи 128). В частности, полагаются:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Внимание, льготы!

  • Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут по своему желанию взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретным отпуском, или сразу после декрета, или после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса).
  • Супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, вправе взять отпуск в период декрета жены (статья 123 ТК).
  • Работникам до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для них время (статья 267 ТК).
  • Сотрудник, официально работающий по совместительству, уходя в отпуск на основной работе, может вне очереди взять такой же отпуск на совмещаемой работе (статья 286 ТК).