Какие выплаты вы вправе требовать?

Тема очередной трудовой консультации StarHIT – выплаты, премии и компенсации. На вопросы читателей отвечает адвокат по трудовым спорам Лариса Клячко.

Что такое «13-я зарплата» и кому она положена?

Стоит ли ждать "13-ой зарплаты"?
Стоит ли ждать "13-ой зарплаты"?
Фото: Shuttersrock

– Такого понятия в российском трудовом законодательстве нет, оно существовало только в советские годы. Если предприятие выполняло годовой план, сотрудники получали премию в размере 100% оклада. Если не выполняло – не получали. Сейчас работодатель имеет право премировать (или не премировать) своих сотрудников как пожелает. Все данные на этот счет должны содержаться в специальном внутреннем нормативном акте вашей компании, например, в положении о премировании или в коллективном договоре. Выплачивают годовую премию, как правило, в декабре или марте – то есть в конце календарного или финансового года.

На заметку:

• Чтобы получить полную информацию обо всех доступных вам премиях, выплатах и пособиях, помимо Трудового кодекса необходимо внимательно изучить коллективный договор предприятия (если он есть), личный трудовой договор и все возможные положения, существующие в вашей фирме. Как правило, подобные документы хранятся в открытом для всех сотрудников доступе на интранет-сервере предприятия. Если такого нет, то по первому вашему запросу отдел кадров должен предоставить вам копию всех необходимых документов.