Когда нужен испытательный срок?

По закону

Срок испытания не должен превышать трех месяцев
Срок испытания не должен превышать трех месяцев

В Трудовом кодексе РФ испытательному сроку посвящены статьи 70 и 71. Согласно им, испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу. Можно обойтись и без него. Законодательно испытательный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен по умолчанию, то просто можете не получить эту работу.

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • молодых специалистов, которые выходят на свою первую работу по специальности
.

Это оговорено в ТК. Если вы соответствуете какому-либо из этих условий и подпишете трудовой договор, в котором будет установлен испытательный срок, то договор в этом пункте не действует.

Если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех «по умолчанию» не будет аргументом для трудовой инспекции.

Срок испытания не должен превышать трех месяцев. Меньше можно – хоть один день, больше - нет. Не повезло только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям – им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев. Конкретный срок испытания именно для вас должен быть указан в трудовом договоре. Но учтите, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Проболели две недели – они приплюсовываются к испытательному сроку.

Во время испытательного срока ваш трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. Если работодатель решит, что вы не справляетесь, он может уволить вас в тот же день. Опротестовать его решение будет практически невозможно. Если вы приняли решение, что работа вам не подходит, отрабатывать две недели тоже не нужно: достаточно письменно уведомить работодателя об увольнении за три дня.

И наконец, самое важное – зарплата. С точки зрения закона, популярные формулировки «на испытательный срок зарплата 15 000 рублей, после 30 000 рублей» неправомерны. На испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя есть простой обходной путь – в договоре прописывается одна цифра(«испытательная»), а устно дается обещание, что по истечении испытательного периода зарплату повысят. Добросовестный работодатель в случае успешного прохождения испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату. А недобросовестный не предложит. Поэтому ориентироваться можно только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл, а соглашаться на работу с зарплатой ниже среднего уровня на данном рынке не стоит с самого начала.