Правильные рекомендации: как получить

Культура рекомендательных писем в нашей стране пока не прижилась. Однако это не мешает работодателям обращаться за рекомендациями потенциальным сотрудникам на их прежние места работы. Как правильно предоставлять информацию о рекомендателях и кого просить дать рекомендации, чтобы не попасть впросак – разбирался WDay.ru

В России принято, что потенциальный работодатель свяжется с предыдущим, и они сами между собой все уладят. От вас требуется лишь предоставить нужные контакты.
В России принято, что потенциальный работодатель свяжется с предыдущим, и они сами между собой все уладят. От вас требуется лишь предоставить нужные контакты.

Зачем?

Для соискателя рекомендации с прошлых мест - это возможность повысить свои ставки при поиске работы. Для потенциального работодателя – это дополнительная информация о будущем сотруднике, ценная, в первую очередь тем, что предоставляет ее не он сам. Для прошлого работодателя – шанс продемонстрировать свое хорошее отношение к сотруднику, не потратив при этом ни копейки. Или плохое, тут уж как повезет.

Хотя везет в этом вопросе практически всем. Ведь если вы расстались полюбовно, ваше бывшее начальство с удовольствием расскажет, какой вы отличный профессионал. А если нет – неужели вам придет в голову просить рекомендации именно у них?

Как?

Письменные рекомендации у нас, почему-то, не прижились. В России принято, что потенциальный работодатель свяжется с предыдущим, и они сами между собой все уладят. От вас требуется лишь предоставить нужные контакты.

Поэтому достаточно указать в резюме имена и должности своих потенциальных рекомендателей или даже просто вставить фразу: «рекомендации предоставляются по требованию». Писать телефоны, особенно мобильные, в резюме, лежащем в открытом доступе, не стоит.

Вполне вероятно, что и этого не потребуется: рекомендации ваш будущий начальник раздобудет по своим каналам, а вы можете этого даже и не узнать.

Кто?

Как правило, в качестве рекомендателей указывают руководителей, но если к ним по какой-либо причине обратиться нельзя, то можно назвать коллег. Но причина должна быть действительно существенной, и не вызывать сомнения в том, что на самом деле в нежелании предоставить рекомендации от начальства не кроется ваш застарелый конфликт. Например, ваш бывший начальник уволился, эмигрировал или просто умер.

В любом случае, и тех, и других нужно спросить заранее — готовы ли они дать свою рекомендацию в случае обращения? Важно, чтобы рекомендации давались с последних мест работы, а не из компании, в которой вы трудились семь лет назад и совершенно не на той должности, на которую сейчас претендуете.

  • Для соискателя рекомендации с прошлых мест - это возможность повысить свои ставки при поиске работы.
  • Для потенциального работодателя – это дополнительная информация о будущем сотруднике, ценная, в первую очередь тем, что предоставляет ее не он сам.
  • Для прошлого работодателя – шанс продемонстрировать свое хорошее отношение к сотруднику, не потратив при этом ни копейки. Или плохое, тут уж как повезет.
Когда и что?