Правильные рекомендации: как получить

Важные мелочи

Самое главное – проверить актуальность контактов ваших рекомендателей.
Самое главное – проверить актуальность контактов ваших рекомендателей.

Самое главное – проверить актуальность контактов ваших рекомендателей. Конечно, если вы уволились месяц назад, то должности и телефоны ваших работодателей вряд ли поменялись. А вот, если вы указываете в качестве рекомендателя человека, с которым работали год назад, неплохо бы перепроверить. Небольшое недоразумение может все испортить.

Еще стоит еще раз проверить должность и все регалии тех, кто будет рекомендовать вас. Если вы припишите лишнюю степень, лишнюю ступеньку в карьере или лишние заслуги и вдруг (мир-то, как известно, тесен, особенно мир профессиональных контактов) это всплывет наружу, вы подведете не только себя, но и своего рекомендателя.

Группа риска

Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше и вероятность, что будут проверять ваш бэкграунд. Еще часто проверяют тех, кто претендует на должности, связанные с материальной ответственностью, а также нянь и гувернанток, для которых хорошие рекомендации – это 90% успеха в поиске работы, Наверняка на вас будут собирать рекомендации, если сотрудника ищут через кадровое агентство (это зачастую включено в список услуг предоставляемых агентством).

По закону

Собирать на вас рекомендации рекрутер (работодателя или кадрового агентства) может только после вашего разрешения. По сути, это запрос на получение ваших персональных данных, которые охраняются законом (глава 14 Трудового кодекса РФ). Указанные в резюме фамилии рекомендателей или фраза «рекомендации предоставляются по запросу» как раз и являются таким разрешением с вашей стороны. Но на практике это правило, как и многие другие, нередко нарушается, и рекомендации на вас могут собираться негласно. Причем доказать факт нарушений в этом случае будет сложно.

  • Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше и вероятность, что будут проверять ваш бэкграунд.