Осень – самое время: как говорить с шефом о повышении зарплаты

В сентябре многие компании планируют бюджет. Не теряйте времени и сообщите руководителю, что хотели бы обсудить ваш оклад. Как это сделать правильно, рассказала руководитель карьерного направления HeadHunter Марина Хадина.

У вас есть хорошие шансы, если сможете аргументированно доказать, что ваши требования обоснованны. Например, вы отлично справляетесь со своими текущими обязанностями, а сейчас готовы взять на себя больше ответственности и новый проект. Очень важно иметь в виду, что разговор о зарплате имеет перспективы только в том случае, если финансовые дела компании идут успешно.

Не бойтесь обсуждать с руководством свои интересы и отстаивать их. Пока не проявите инициативу, руководитель будет обоснованно полагать, что вас все устраивает.

КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ

Заранее узнайте о практике индексации заработных плат в компании. Лучше всего для этого обратиться в отдел персонала. Кроме того, нелишним будет узнать время, когда начинает формироваться бюджет на следующий год. Ведь именно в нем заранее прописываются компенсации всем сотрудникам и их возможный карьерный рост.

Договоритесь с руководителем о личной встрече и узнайте, что он думает о ваших результатах. Подчеркните, что готовы профессионально развиваться и настроены на карьерный рост в компании.

Расскажите о своих успехах и проиллюстрируйте их соответствующими документами. Например, оформленным отчетом с итогами и презентацией за предыдущий период.

Если компания пока не может повысить заработную плату или предложить новую должность, возьмите этот момент на контроль. При случае подтверждайте свои намерения как результатами работы, так и лично в разговоре. Как бы ни повернулась беседа, сохраняйте позитивный настрой: важно, чтобы встреча прошла конструктивно и оставила о вас хорошее впечатление.

Как перестать выбирать между семьей и карьерой
Подробнее

ЧЕГО НЕ СТОИТ ДЕЛАТЬ

Шантажировать уходом или предложением о работе от конкурентов. Руководитель начнет сомневаться в вашей преданности компании и со временем начнет искать замену.

Ссылаться на то, что трудитесь по ночам и выходным. Это ставит под сомнение ваш профессионализм, ведь успешные сотрудники не должны систематически перерабатывать. Даже если такая практика в компании взята за правило, этот аргумент не будет вашим преимуществом.

Доверять этот важный разговор третьим лицам. Будет по меньшей мере странно, если о вашей зарплате заведет разговор коллега из соседнего отдела.

Давать волю эмоциям, давить на жалость и сравнивать свою зарплату с доходами коллег. Деловой этикет, профессионализм и выдержка – вот залог вашего успеха.

Затевать этот разговор в нелучшие для компании или руководителя времена. Вы должны быть уверены, что у организации все хорошо, доходы растут.

Рассчитывать, что зарплата будет подниматься сама по себе, и обижаться, если она не выросла. Обсуждать план повышения оплаты стоило заранее, когда вы устраивались на работу и обсуждали свои доходы и социальный пакет с будущим работодателем.

Женский бизнес: 6 реальных идей, проверенных кризисом
Подробнее
Вы женщина для любви или для работы?