Легенды и мифы трудоустройства

Народные легенды, касающиеся трудоустройства, зачастую поражают своей противоречивостью. Согласно им, работу не могут найти и молодые, и не очень, и кандидаты наук, и люди без высшего образования. А те, кто посередине, не могу найти работу потому, что слишком средние, а средние работники никому не нужны. WDay.ru решил заняться развенчанием мифов о трудоустройстве.

«Везде нужен блат»

На рабочем месте, полученном по блату, скорее придется отсиживать, а не трудиться.
На рабочем месте, полученном по блату, скорее придется отсиживать, а не трудиться.

В первую очередь, нужно определиться с понятиями. Блат предполагает, что вы получаете работу благодаря родственникам, знакомым или даже взяткам, и при этом ваши профессиональные качества никак не учитываются. На рабочем месте, полученном по блату, скорее придется отсиживать, а не трудиться. А вот профессиональные связи, которые тоже иногда называют блатом – дело совсем другое. Это ваши коллеги, начальники, соученики, которые знают вас, в первую очередь, как специалиста, и будут рекомендовать вас именно как профессионала, а не дочки нужного человека.

Собственнику нужен результат, определяющийся размером банковского счета компании

В большинстве реально работающих коммерческих организаций блат не работает. Собственнику нужен результат, определяющийся размером банковского счета компании. Если в фирме будет много «блатных», она просто не сможет работать, потому что им нужно платить, а сами они никакого дохода не приносят. Зато трудоустройство с помощью профессиональных связей практикуется довольно часто. Человек, рекомендованный сотрудниками компании, обычно имеет больше шансов при приеме на работу. А во многих местах тех, кто порекомендовал хорошего сотрудника, еще и дополнительно поощряют.

Конечно, говорить о том, что блат умер, невозможно. Блат, например, процветает в государственных учреждениях, то есть там, где финансирование не зависит от качества работы сотрудников.