Моббинг по-российски. Слишком хорошо? Будет плохо!

Моббинг - это форма психологического насилия коллектива над личностью. Поскольку коллектив в нашей жизни - это, чаще всего, наши коллеги, начальники и подчиненные, моббинг становится проблемой, в первую очередь, в офисах.

Российские кадровые агентства сообщаю о грядущем дефиците специалистов-психологов. Компании вынуждены принимать на работу штатных психологов, чтобы они помогли справиться с моббингом, который, по сути, является формой психологического насилия в виде травли сотрудника коллективом. И дело вовсе не в том, что собственники компаний испытывают жалость по отношению к пострадавшим от офисной дедовщины. Проблема в том, что моббинг может отрицательно сказаться на экономической эффективности компании.

Социологи говорят о том, что жертвой этого постыдного явления, главной причиной которого ученые считают обычную зависть, становился, как минимум, каждый двадцатый работающий россиянин. По другим данным, до 20% работающего населения страны становятся жертвами офисных войн. Моббинг можно наблюдать в стенах каждого пятого офиса, пишет газета "Новые известия", а его результаты могут оказаться губительными для компании, в которой дестабилизируется обстановка в коллективе, снижается работоспособность сотрудников и увольняются наиболее ценные кадры.

В отличие от борьбы за власть и материальные блага, которая нередко возникает в рамках отдельно взятого коллектива, моббинг абсолютно иррационален. "Требования к сотрудникам растут не по дням, а по часам, компании выходят на европейский уровень, в том числе и в плане управления персоналом. Работать стали активнее, уставать больше, вот народ и вымещает свою агрессию на козлах отпущения", - объясняет сложившуюся ситуацию директор одной из кадрово-консультационной компании Эльмира Давыдова.

По мнению западных психологов, жертва моббинга, нередко, сама не подозревает о том, что является объектом травли коллег. В результате многочисленных исследований был составлен своеобразный хит-парад причин, в результате которых обычный сотрудник превращается в жертву моббинга. Как выяснилось, любая мелочь может настроить коллектив против вас. В роли спускового механизма травли может выступить и слишком откровенный наряд, и подчеркнутое превосходство - возрастное, статусное или внешнее. Даже просто похваставшись перед коллегами своими успехами или, наоборот, пожаловавшись на то, что дела идут из рук вон плохо, вы рискуете впасть в немилость.

Среди прочих причин , вызывающих травлю, психологи отметили постоянные просьбы, заигрывание с противоположным полом, странная манера говорить, редкое хобби или вредная привычка. Хуже всего приходится неординарным личностям, чье поведение не соответствует общепринятым стандартам. Лишь в редких случаях человек сам является причиной нелюбви коллег.

Постоянная напряженная атмосфера в коллективе рано или поздно начинает негативно влиять на здоровье. По данным американской исследовательской компании The Workplace Bullying & Trauma Institute (WBTI), в 76% зарегистрированных случаях моббинга у его жертв вырабатывается стресс, в 60% случаев - паранойя , головные боли у 55% пострадавших, чувство отстраненности у 41%, а чувства вины, сомнения и стыда ощущают 38% людей. Все это приводит к тому, что почти половина жертв травли мучается от ночных кошмаров, почти две трети страдают бессонницей и столько же становятся рассеянными. Около 30% людей начинают злоупотреблять алкоголем, сигаретами и медикаментами. Нередко моббинг доводит людей до самоубийства.

Чтобы помочь жертвам офисной травли, в Европе растет число специализированных клиник, а в Германии, Франции и Швеции приняты законы о моральном преследовании на рабочем месте, защищающие жертв моббинга. Аналогичные законопроекты находятся в разработке и в других европейских странах. Интересен тот факт, что если сотруднику удастся доказать факт, что его "выжили" с работы, именно работодатель будет вынужден выплатить ему весомую компенсацию. А уж как он потом будет разбираться с непосредственными организаторами моббинга - это другой вопрос. В России же действия агрессивно настроенных коллег подпадают под 151-ю статью Гражданского кодекса, которая предусматривает наказание за причинение морального вреда. Однако доказать, что проблемы с самооценкой у вас начали по вине коллег, практически невозможно.

У нас в стране традиционно общественное превалирует на личностным. Российские психологи утверждают, что компания, в которой коллектив практикует моббинг, прибыль может сократиться на 50%. По мнению экспертов, это происходит по двум причинам: из-за неизбежного повышения текучести кадров и в результате снижения производительности труда самих участников преследования, поскольку их сфера интересов смещается с работы на межличностные отношения.

Комментарии0
Эксперты форума
40 экспертов
Наталия Домбровская
Врач-эндокринолог
Сергей Ланг
Парапсихолог
Злата Ната
Психолог, к.п.н.
Мехди
Экстрасенс
Наталия Петрова
Врач онколог-маммолог
Наталья Гусева
Эксперт по отношениям
Оксана Дубровская
Психолог, к.п.н.
Ольга Крайнова
Эксперт по отношениям
Ирина Кузнецова
Адвокат
Андрей Лычагин
Врач-андролог
Ольга Халикова
Адвокат
Анна Юстус
Врач акушер-гинеколог
Иван Муссуров
Врач-стоматолог
Елена Каркукли
Тренер по фейсфитнесу
Алена Ал-Ас
Сексолог
Наталья Виргур
Адвокат
Вероника Рыжова
Врач-стоматолог
Иван Карасев
Врач-хирург
Ольга Василенко
Сексолог
Валерия Карат
Экстрасенс
Анна Всехвятская
Эксперт по тайм-менеджменту
Илана Юрьева
Актриса
Маргарита Королева
Диетолог
Александра Миллер
Сексолог
Ксения Измайлова
Дизайнер интерьеров
Лолита
Певица
Давит Испирян
Пластический хирург
Анна Сухова
Психолог
Анна Черепанина
Эксперт по финансам
Алена Острогляд
Бизнес-тренер
Евгений Репко
Косметолог
Екатерина Пограничная
Косметолог
Александра Гуреева
Бизнес-тренер
Алексей Голев
Психолог
Мария Ковалева
Дизайнер одежды
Алина Делисс
Писательница
Анна Московцева
Стилист
Алла Спиваковская
Психолог, доктор наук
Анастасия Максимова
Стилист
Татьяна Ашакова
Визажист, стилист

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.