Начать сначала

4. Найти работу

Надо быть готовыми к тому, что начинать придется с малого в буквальном смысле – и должность, и зарплата скорее всего будут небольшими, зато инвестиции в светлое профессиональное будущее - огромными. Первое время вы будете работать на опыт. Искать работу придется очень активно, оповестив об этом всю широкую общественность. Расскажите всем знакомым, друзьям, сокурсникам – как для вас важно найти работу по новой специальности. Подумайте, на какие позиции вы можете претендовать в новой сфере. Проанализируйте, какие требования работодатели выставляют к интересующим вас позициям, отразите это в нескольких резюме под каждую вакансию. Разместите все варианты вашего резюме на сайтах по поиску работы, регулярно просматривайте вакансии и откликайтесь на них, используйте социальные сети, отправляйте резюме в профильные кадровые агентства. Откликаясь на вакансии, нужно очень внимательно отнестись к написанию сопроводительного письма: его нужно писать каждому адресату отдельно, чтобы была видна ваша личная заинтересованность в работе. Посмотрите, какие требования особо важны для работодателя, сделайте на этом акцент и обязательно подчеркните свое осознанное желание работать и развиваться именно в этой сфере. На собеседование нужно прийти подготовленным – о том, что под этим подразумевается, WDay.ru уже писал.

5. Выбрать работодателя

Как бы вам ни хотелось новой жизни, помните, что не только вы ищете работу, но у работа ищет вас. Прежде чем откликнуться на вакансию, оцените ее. Сейчас, в период кризиса, активизировались недобросовестные работодатели, фактически сетевые агентства, создающие финансовые пирамиды, - все мы помним печально известный в 90-х Герболайф. Если вы не мечтаете работать в подобной структуре, то обращайте внимание на описание позиции: поскольку их задача – привлечь максимальное количество людей, то требования к соискателям очень размыты, в основном все ограничивается личностными характеристиками и возрастом от 17 до 60 лет. Обычно работодатели ждут от соискателей и профильное образование, и опыт работы, а не только ответственность и желание развиваться. И помните, работодатель не может требовать денег ни за открытие зарплатной карточки, ни за оформление на работу, ни за товар, который нужно распространять. Но даже не сетевой работодатель может ввести в заблуждение, правда, обычно это касается уровня заработной платы «молодого специалиста» и реального карьерного роста внутри организации. Прежде чем принимать решение, сделайте обзор заработных плат для искомой должности – просто посмотрите, сколько предлагают работодатели и сколько хотят специалисты со сходными опытом. На собеседовании задайте вопрос о карьерном росте: в некоторых компаниях есть работающие процедуры и регламенты, связанные с кадровым резервом и карьерным ростом сотрудников. Только не переусердствуйте в своих амбициях, работодатель обычно ждет, что сотрудник проработает 2 – 3 года, прежде чем перейдет на следующую ступеньку.