Не время увольняться

«Злые вы, уйду я от вас», — кому только в один из тяжелых рабочих понедельников или пятниц не приходила в голову похожая мысль? То начальник сделает выговор, то коллеги косо посмотрят. «Эх, уволюсь и найду другую работу!» — возникает в голове, но не торопитесь! Сначала проверьте, не обладает ли ваша работа одним из достоинств, из-за которых ее ни в коем случае нельзя менять.

Рецепт приворотного зелья

Когда разлаживаются отношения между супругами, есть тысяча способов сохранить семью. Не меньше способов существует для поддержания взаимной любви и в отношениях с работой. Не бросайте работу, может быть, она не так и плоха. А кризис в ваших отношениях вызван совершенно другими причинами.

Самая частая причина — рутина и скука. Однообразность задач снижает интерес к работе. Как и в семейной жизни, привычка убивает взаимное влечение. Что делать? Конечно, внести разнообразие в отношения. Постарайтесь понять, чего бы вам хотелось, и поговорите об этом с коллегами и шефом. Может быть, вам хочется расширить круг своих полномочий или решить какую-то организационную проблему. Если у вас слишком много рутинной работы, просто обсудите это с начальником, порой проблемы только кажутся неразрешимыми. Например, рутинные обязанности можно перепоручить взятым на практику студентам. Хороший способ профессионального движения — переход на другую должность внутри компании. Ну а если ваши достижения давно «переросли» вашу должность, то пора задать вопрос начальству о возможности повышения.

Зачастую причина нашей скуки на работе — собственная лень. Сидит человек на «Одноклассниках» и жалуется: «Эх, начать бы новый проект!» А между тем, никто не мешает это сделать. Наоборот, все только за. Так что хватит жаловаться. Лучше встаньте рано утром, оденьтесь в отглаженный костюм, придите на свидание с работой ровно в назначенное время — в 9:00 или как там у вас с ней условлено, улыбнитесь ей. И она наверняка ответит вам взаимностью.

Элина Фокина, директор по персоналу компании «СЭЛЛ»: «Еще Марк Аврелий сказал: „Наша жизнь — это то, что мы думаем о ней“. Несмотря на распространенное мнение некоторых соискателей о том, что место работы раз в 2–3 года нужно менять, есть факторы, которые могут повлиять на лояльность сотрудника к той или иной компании. Например, дружный коллектив. В „СЭЛЛе“ мы каждый вторник (зимой) катаемся на коньках, по средам — ходим в бассейн, а по четвергам играем в волейбол или баскетбол. В офисе у нас стоит теннисный стол — прекрасная ежевечерняя „вакцина“ против рабочих мыслей и усталости».