Не время увольняться

Перемены — не повод увольняться

Поводом для увольнения часто служат серьезные изменения в компании. Например, слухи о грядущей смене руководства могут вызвать в коллективе необоснованное беспокойство. В результате сотрудники начинают «на всякий случай» подыскивать новое место работы. Как считает Ольга Парфенова, директор филиала лизинговой компании «АНКОР», такие волнения нередко безосновательны: «Часто происходят случаи, когда при смене руководства штат компании пишет коллективную увольнительную. Потом же оказывается, что условия работы в компании были куда лучше, чем имеющиеся предложения на рынке. Не нужно поддаваться панике. Возможно, в команду придет прекрасный руководитель, и ситуация окажется куда лучше, чем представлялось изначально».

Даже из-за снижения заработной платы не всегда стоит увольняться. «При снижении заработной платы или урезании социального пакета следует узнать причины происходящего: обусловлено ли это движением рынка или это всего лишь прихоть руководителя», — считает Ольга Парфенова. Если кризис затронул всю отрасль, то вы и в другой компании не найдете лучших условий.

В связи с финансовым кризисом работодатели заговорили о возможном сокращении штата. Говорят, что ставший таким привычным «кадровый голод» сменится «кадровой сытостью», вакансий будет меньше, а борьба между соискателями за место станет острее. Можно ли вообще в такой ситуации менять работу? Если нет острой необходимости, то лучше подождать с увольнением, пока всеобщая истерия по поводу финансового кризиса не уляжется. Сегодня некоторые работодатели уже шантажируют соискателей: «Или вы соглашаетесь на эту зарплату, или вы через месяц вообще работу не найдете». О повышении зарплаты сейчас тоже разговор заводить бесполезно. Много говорится и о том, что сокращать будут в первую очередь неэффективных сотрудников, а значит, ко всем, кто именно сейчас потерял работу, другие работодатели могут относиться предвзято.

Если, несмотря ни на что, увольнение кажется вам единственным правильным решением, смело увольняйтесь и ничего не бойтесь. Терпеть унижения от начальника, работать сверхурочно без всякой оплаты, терять квалификацию, выполняя бессмысленную работу, ни в коем случае не стоит. Работать только из страха не найти новую работу — это верный способ чувствовать себя несчастным и загнанным в угол. Активный и энергичный сотрудник всегда найдет работу. Скажите себе: «Да, я не побоялся уволиться во время кризиса. Наоборот, с моей производительностью и моим опытом решения задач в критических условиях, меня сейчас с руками и ногами в любой компании оторвут». И удачи вам на старой любимой работе или на новой, в которую только предстоит влюбиться.