Нелепые запросы работодателей

Как известно, не только мы ищем идеального работодателя, но и работодатель ищет идеального сотрудника. Какой он, этот идеал? WDay.ru ищет ответ у менеджеров по персоналу.

Требования работодателей к новым сотрудникам всегда были довольно высокими. Кому не нужен бриллиант с высшим образованием, MBA, свободным английским, ногами от ушей, железным здоровьем и отсутствием болеющих детей, бабушек и кошек? А сегодня, когда на рынке оказались тысячи таких бриллиантов, компании могут себе позволить придумать самые экзотические критерии подбора персонала. Мы попросили менеджеров по персоналу рассказать о самых необычных запросах на новых сотрудников в их практике.

Концептуальный водитель

В отдел персонала обратился PR-директор и, смущаясь, попросил найти «концептуального водителя», дабы развозить продукцию по ресторанам. Концептуальный водитель, по его представлениям, должен был обладать презентабельной внешностью, белыми зубами и… иссиня-черной кожей. На крайний случай, оттенок кофе с молоком. Но очень крепкого кофе с очень небольшим количеством молока. Сразу переубедить PR-директора не получилось: он не хотел понимать, что «идеальный кандидат» либо учится, и тогда не сможет выдерживать сменный график работы, либо уже отучился и работает с искомой презентабельной внешностью в шоу-бизнесе за принципиально другие деньги (надо отметить, что зарплату он предлагал более чем скромную, даже для водителей). А тот факт, что у него есть российские права, стаж вождения более 3-х лет и отличное знание Москвы, - это совсем из области фантастики. Но директор был непоколебим, пришлось начинать поиск. Через пару месяцев, когда все студенты РУДН при виде хэдхантеров скрывались в неизвестном направлении, PR директор круто изменил концепцию – приглашаем на собеседование всех, не смотря на цвет кожи. И буквально за пару дней мы нашли его, нового водителя – блондина с голубыми глазами и чудесным именем Илья.

Страдания молодого рекрутера

Самое большое количество таких историй нам рассказали сотрудники кадровых агентств: через их руки проходят сотни запросов от самых разных компаний. Понятно, что заказывая подбор сотрудников внешнему провайдеру, компании за свои, действительно, не маленькие деньги, хотят получить «звезду» - и жнец, и швец, и еще на машинке что б умел. Задача рекрутера в кадровом агентстве во многом обратная: доказать заказчику, что представленный кандидат лучший на рынке – он действительно и жнец, и швец (вот рекомендации), а на машинке вы его сами подучите, он умный (вот результаты психологического тестирования) и схватывает все на лету. Но есть требования, которые просто ставят в тупик. Например, заявка на финансового директора с требованием: рост не выше 170 сантиметров. Заказчик считал, что низкорослые люди более основательны, и не доверял высоким, хотя его рост был ну никак не меньше 180 сантиметров. В другой раз потребовалось найти главного бухгалтера: по знаку зодиака не рыбу и не водолея, а лучше деву. Жена заказчика зарабатывала на жизнь составлением гороскопов и дала мужу бизнес-совет. Третий заказчик не рассматривал кандидатов с именем Сергей. Почему – так и осталось неизвестным.

Грамотная речь без акцента

Руководитель отдела трейдмаркетинга одной крупной торговой компании принес в отдел персонала собственноручно составленное объявление о поиске сотрудника. Поскольку он настаивал на том, чтобы сохранить именно те формулировки, которые он придумал, мы также публикуем его полностью:

  1. Грамотная речь без акцента, общая эрудированность, умение вести беседу и мягко, но настойчиво, доказывать потребителю всю выгоду нашей продукции.
  2. Презентабельная, солидная внешность, лучше голубоглазые (по нашим данным им проще втереться в доверие покупателю).
  3. Наличие медицинской книжки (но в общем не критично, мы сами можем оформлять).
  4. Мужчины, возраст от 18, если выглядят минимум на 23, ухоженные.
  5. Умение стимулировать к покупке всего, активная позиция в жизни и с покупателями.
Комментарии3
TeRRaRRisTka18.02.09 19:57

ххх, забавные ))

а вот последнее *не гопник* сейчас как никогда актуально..их все больше... брр

ОтветитьРедактироватьУдалить
pantufle19.02.09 10:17

но "не гопник по результатам собеседования" - это все равно прекрасно, мне кажется! :))

ОтветитьРедактироватьУдалить
TeRRaRRisTka21.02.09 19:01

хх всегда приятно знать, что ты не гопник))) хотя бы по результатам собеседования =)))

результаты могут повесилить)

ОтветитьРедактироватьУдалить
Эксперты форума
39 экспертов
Ольга Крайнова
Эксперт по отношениям
Сергей Ланг
Парапсихолог
Оксана Дубровская
Психолог, к.п.н.
Наталия Домбровская
Врач-эндокринолог
Ольга Халикова
Адвокат
Наталия Петрова
Врач онколог-маммолог
Анна Юстус
Врач акушер-гинеколог
Наталья Гусева
Эксперт по отношениям
Иван Муссуров
Врач-стоматолог
Елена Каркукли
Тренер по фейсфитнесу
Алена Ал-Ас
Сексолог
Мехди
Экстрасенс
Злата Ната
Психолог, к.п.н.
Наталья Виргур
Адвокат
Ирина Кузнецова
Адвокат
Вероника Рыжова
Врач-стоматолог
Иван Карасев
Врач-хирург
Ольга Василенко
Сексолог
Валерия Карат
Экстрасенс
Анна Всехвятская
Эксперт по тайм-менеджменту
Илана Юрьева
Актриса
Маргарита Королева
Диетолог
Александра Миллер
Сексолог
Ксения Измайлова
Дизайнер интерьеров
Лолита
Певица
Давит Испирян
Пластический хирург
Анна Сухова
Психолог
Анна Черепанина
Эксперт по финансам
Алена Острогляд
Бизнес-тренер
Евгений Репко
Косметолог
Екатерина Пограничная
Косметолог
Александра Гуреева
Бизнес-тренер
Алексей Голев
Психолог
Мария Ковалева
Дизайнер одежды
Алина Делисс
Писательница
Анна Московцева
Стилист
Алла Спиваковская
Психолог, доктор наук
Анастасия Максимова
Стилист
Татьяна Ашакова
Визажист, стилист

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.