Нелепые запросы работодателей

А вот с какими требованиями сталкиваются соискатели.

Девушка 40 лет

Требования: девушка от 20 до 40 лет, с высшим образованием, опыт от 3-х лет.

Кандидатка интересуется: а разве бывают в 20 с высшим образованием и опытом работы от 3-х лет?Менеджер: Ну, вы же можете работать и учиться на дневном.К: Так значит неполное высшее тоже подойдет? И я что, должна была работать с 17 лет, чтобы к 20-ти получить необходимый 3-летний опыт для работы в вашей компании?М: Девушка, вы зачем позвонили? Вам работа нужна?

Больше года не предлагать

В очень крупную российскую компанию требовался кадровик со свободным английским языком и опытом работы год, при этом возраст старше 30 лет.

Одна из соискательниц по телефону объяснила, что поскольку ей уже 35, то и опыт работы у нее точно больше. Оказалось что компании такой не нужен – написано же в объявлении: год. А свободный английский нужен потому, что директор по персоналу хочет, чтобы у него в департаменте были сотрудники исключительно со свободным английским, но в работе он использоваться не будет.

Поддержим молодых мам

Еще одно забавное объявление о поиске секретаря: «Возраст до 28 лет, можно с ребенком от 12 лет». Это ж во сколько надо было родить?

Быстрый тип

Такое объявление мы видели на рабочем портале.«Быстрый тип нервной системы (оперативная полиграфия все-таки). Хорошая обучаемость. Хорошее здоровье (частые болезни не приветствуются). Отсутствие привычки к табакокурению во время рабочего дня».

Люблю красивые, длинные женские ноги

Компания по производству натяжных потолков разместила такое объявление:«В связи с увеличением объема заказов компания проводит дополнительный набор женщин от 25 до 35 лет, ростом не ниже 168 см».

Или вот еще – примеры вакансий творческих профессий.

Все будет, но не сразу

«Любого пола и сексуальной ориентации, в меру культурные и образованные, желательно молодые люди, с хорошим чувством юмора и желанием работать день и ночь на благо компании, через 3 месяца за зарплату».

Гопник не пройдет

«Не гопник (по результатам собеседования), умеет применять свой мозг для решения задач, с которыми ранее не сталкивался. Может эффективно работать и после окончания испытательного срока, умеет воспринимать критику не как оскорбление, a делать из этого соответствующие выводы».