Что такое «флексибилизм»

Текущая рецессия грозится перерасти в депрессию, компании ужесточают режимы и требуют от сотрудников максимальной отдачи. Однако в этот кризисный момент британская The Guardian рекомендует не забывать о работе со свободным графиком.
работа со свободным графиком
работа со свободным графиком

Один из способов поднять мотивацию сотрудников и, в конечном итоге, их производительность – гибкий график работы. Дотошные британские ученые доказали, что в большинстве случаев введение гибкого графика для сотрудников только способствует развитию компании.

Британские корпорации уже знакомы с этим правилом не понаслышке. Уже 10 лет как Marks & Spencer, Sainsbury’s и другие крупные компании предоставляют своим сотрудника возможность выбирать время и место для своей работы. Возможность работать в соответствии со своими ритмами сна и бодрствования, сочетать работу и личные дела, планировать свое время так, чтобы чувствовать себя комфортно – это дорого стоит, решили англичане и не ошиблись. Экономическая эффективность такого подхода оказалась ошеломительной.

Теперь этот опыт распространяется все шире. Англичане даже предлагают ввести для него новый термин – «flexibilism», гибкость. Естественно, в основе «флексибилизма» должно лежать доверие работодателя своим сотрудникам. И тем компаниям, которым удается построить отношения с сотрудниками на доверии, еще ни разу не пришлось об этом пожалеть.

Российским компаниям до такой корпоративной политики еще расти и расти. У нас пока еще считается нормой чувствовать вину за то, что просишь сдвинуть свой рабочий день на полчаса, чтобы успеть забрать ребенка из детского сада. А уж о том, чтобы учитывать индивидуальные ритмы сотрудников, речи не идет вовсе. «Мы – коллектив, и делаем одно общее дело», поэтому все должны быть одинаковыми. Конечно, в этой позиции тоже есть своя правда. Люди, работающие в одной компании, действительно слишком во многих вопросах завязаны друг с другом, чтобы позволить им работать, как придется.

Однако в такой позиции заложено отношение к сотрудникам, как к безответственным роботам. Почему-то мало какой начальник считает, что руководит коллективом взрослых и ответственных людей, которые в состоянии организовать свою жизнь так, чтобы в ней было место и эффективной работе, и насыщенной личной жизни. Такой подход требует многого: умения найти нужных людей, создать им условия для работы в то время, когда им удобно работать, а главное – доверия к тем, кого ты собрал в команду. В принципе, хороший менеджер справится с этими задачами довольно легко. Но действительно хороших менеджеров, к сожалению, не так много. Гораздо проще отнестись к своим подчиненным, как к неразумным детям, тем более что начальственный статус к этому располагает. Гораздо проще контролировать каждый шаг своих сотрудников, чем довериться им.

Хотя доказано, что, в конечном итоге, люди начинают вести себя так, как от них этого ждут. Начальник ждет, что его обманут, сорвут сроки, упустят клиента? Когда-нибудь именно так и получится, несмотря на жесткий учет рабочего времени, запрет на распитие чая и распевание корпоративного гимна в начале каждого рабочего дня. Потому что самой главной мотивацией к продуктивной работе по-прежнему остается человеческое отношение, а не бонусы три раза в год, оплаченный фитнес и современный офис класса А. А вместо фитнеса можно купить пару столов для настольного тенниса и поставить их в холле. Получится гораздо дешевле.

Комментарии2

Не могу работать строго по графику - всегда выбираю работу, которая предоставляет свободу действий.

ОтветитьРедактироватьУдалить
To444ka14.04.09 19:32

бонусы три раза в год, оплаченный фитнес и современный офис класса АУх ты, где-то такое есть? Мда, в школе явно этого ждать еще пару столетий придётся... :(

ОтветитьРедактироватьУдалить
Эксперты форума
40 экспертов
Наталья Гусева
Эксперт по отношениям
Сергей Ланг
Парапсихолог
Мехди
Экстрасенс
Оксана Дубровская
Психолог, к.п.н.
Наталия Петрова
Врач онколог-маммолог
Ольга Крайнова
Эксперт по отношениям
Ирина Кузнецова
Адвокат
Наталия Домбровская
Врач-эндокринолог
Андрей Лычагин
Врач-андролог
Ольга Халикова
Адвокат
Анна Юстус
Врач акушер-гинеколог
Иван Муссуров
Врач-стоматолог
Елена Каркукли
Тренер по фейсфитнесу
Алена Ал-Ас
Сексолог
Злата Ната
Психолог, к.п.н.
Наталья Виргур
Адвокат
Вероника Рыжова
Врач-стоматолог
Иван Карасев
Врач-хирург
Ольга Василенко
Сексолог
Валерия Карат
Экстрасенс
Анна Всехвятская
Эксперт по тайм-менеджменту
Илана Юрьева
Актриса
Маргарита Королева
Диетолог
Александра Миллер
Сексолог
Ксения Измайлова
Дизайнер интерьеров
Лолита
Певица
Давит Испирян
Пластический хирург
Анна Сухова
Психолог
Анна Черепанина
Эксперт по финансам
Алена Острогляд
Бизнес-тренер
Евгений Репко
Косметолог
Екатерина Пограничная
Косметолог
Александра Гуреева
Бизнес-тренер
Алексей Голев
Психолог
Мария Ковалева
Дизайнер одежды
Алина Делисс
Писательница
Анна Московцева
Стилист
Алла Спиваковская
Психолог, доктор наук
Анастасия Максимова
Стилист
Татьяна Ашакова
Визажист, стилист

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.