Что нужно знать про трудовой договор

Трудовой договор - один из основных документов, которые работодатель при приеме на работу должен предоставить вам на подпись в обязательном порядке. WDay.ru рассматривает тонкости его составления и заключения.

С первого дня работы в компании нужно настаивать на подписании трудового договора
С первого дня работы в компании нужно настаивать на подписании трудового договора

Жалобы от обманутых сотрудников чаще всего сводятся к «я работала три месяца, договор со мной так и не подписали, уволили одним днем и денег не заплатили». Чтобы такого не случилось, с первого дня работы в компании нужно настаивать на подписании трудового договора. И следить за тем, чтобы все пункты в нем были прописаны правильно.

Сроки действия

По умолчанию, трудовой договор заключается на неопределенный срок. То есть, до того момента, пока он не будет расторгнут по вашему ли желанию или по воле работодателя. Срочный договор («срочный» - оттого, что имеет срок действия, а не оттого, что должен быть заключен в течение часа) – это исключение. Случаи, когда работа по договору ограничивается определенными сроками, четко прописаны в Трудовом кодексе, в частности:

  • Сезонная работа (например, сбор клубники в Краснодарском крае)
  • Временное замещение сотрудника (который, допустим, находится в декрете)
  • По соглашению сторон (например, договор с дизайнером на оформление помещений может быть заключен на срок выполнения работ или студент, устраиваясь на временную работу летом, может заключать договор только на период каникул)

Главное правило – договор ограничивается каким-то периодом, если выполнять эту работу постоянно нельзя.

  • если в договоре не указано, что он заключен на определенный срок, значит, он бессрочный;
  • если срок договора уже истек, а вы продолжаете трудиться, значит, ваш договор превратился в бессрочный;
  • если суд решит, что для заключения срочного договора не было достаточных оснований, то он бессрочный.

Работнику же важно помнить следующее: он обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в договоре. Если работа есть, день настал, а работника нет, то трудовой договор аннулируется.

Что касается бессрочных трудовых договоров, то...